【明報專訊】廉政公署近年受青黃不接問題困擾，在2012年執行處首長李銘澤退休時，要委任已退休的黃世照出任首長，為期3年。黃世照昨表示，任期至2015年中屆滿，無意延任，有信心任內可建立執行處領導團隊，期望退任時首長一職按慣常作內部晉升。

調查複雜 領導須富經驗

他強調，貪污案調查涉及高難度和隱蔽性，「(執行處)領導者必然要有相關豐富經驗」，如一切運作正常，卻突然安排其他人來掌管執行處，會否惹外界疑慮或引發「不想見的觀感」，這是必須考慮的因素。

廉署現有編制1415人，負責調查工作的執行處人員佔廉署約八成人手，近年不少富經驗的調查人員不滿工作環境及壓力提早離開，經常有逾三分之一的首席調查主任為署任，青黃不接極嚴重。去年廉署人手流失率為4.8％。

現時執行處首長之下有兩名處長，分別為主理私人機構貪污調查的丘樹春，以及負責政府部門貪污案調查的李寶蘭。黃表示，重返廉署主要工作是建立領導團隊，以應對未來挑戰，被問及會否由兩名處長「左右手」接替其工作，黃笑�茪ㄖ@正面回應。

工作生活平衡留人才

挽留人才方面，廉署近年設「師友計劃」，透過總調查主任擔任年資5年以下調查人員的導師，為新入職人員提供工作及經驗分享支援，部門亦重視人員的「work-life balance」，即生活與工作平衡，以紓減調查人員的工作壓力。