【明報專訊】政府薪常會早前完成每6年一次的公務員薪酬水平調查，顯示在總薪級表45至49點(月薪89,565至103,190元)的高級公務員，包括總行政主任、高級工程師及高級政府律師等職系，薪酬水平較私人市場低約7％至8％，差距超過正負5%的限定，有機會加薪，預料在10月有決定。薪常會昨日召開會議，公務員團體要求把差距限定提升至正負10%，避免經常作薪酬調整。

據知，調查把總薪級表分成5級，發現包括中、低級公務員的薪酬水平，與私人市場差距少於5%，較低級公務員的薪酬甚至較高，預料毋須調整；而薪常會將於下月向政府提交報告，決定是否向高級公務員加薪。

薪酬水平調查﹕低私人市場8％

公務員工會聯合會主席曾森昨日與薪常會開會後稱，若高級公務員的薪酬與市場差距甚遠，不反對政府向該級公務員加薪。但薪酬調查未必準確，例如調查以薪級點作基準，未有考慮公務員的職系及崗位，忽略了不同行業的人手狀况如何影響薪酬水平，又指高級公務員在2009年金融海嘯後減薪約5%，未知調查結果是否受此影響。

工會倡提升差距限定至正負10%

他續說，要求政府提升公務員薪酬水平與私人市場差距的限定至正負10%，以免「相差一點點就調整」，容易造成混亂，但昨日會議上述議案均未有結論。