【明報專訊】加拿大普通工人一年辛勞的工作，還抵不上本國收入最高的一班行政總裁(CEO)不到半日的平均薪金。

「加拿大另類政策中心」(Canada Centre for Policy Alternatives)核查了2016年多倫多股票證券交易所上市公司的會計帳目，對薪酬最高的100位行政總裁進行統計。

數據顯示，這些高級打工仔的平均年薪，達到創紀錄的1,040萬加元，是普通受薪一族的工資49,738加元的200多倍。

報告還稱，這些行政總裁的起薪已很高，2016年還獲大幅加薪，平均薪酬比2015年增加8%﹔與此同時，普通僱員的平均薪金只上漲0.5%。

該報告的作者兼高級經濟學家麥克唐納(David MacDonald)稱：「行政總裁的與普通僱員的薪金差距不斷擴大。也許5年後，行政總裁在普通員工還沒吃早餐前，便掙得他們全年工資。」

除了高薪酬外﹐他們還有大筆養老金和公司期權､股份等收入。

麥克唐納稱，平均而言，基本工資僅佔行政總裁薪酬的11%。最大收入來自股權分紅(33%)、獎金(26%)和股票期權(15%)。

薪酬最高的百位行政總裁收中﹐排名第一是Valeant製藥公司的帕普(Joseph Papa)，他在2016年的總收入超過8,300萬元。其中近5,600萬元來自股票分紅。

排第二是Magna國際公司的沃克(Donald Walker)，總收入為2,860萬元，其中大部分收益(2,640萬元)是股票分紅和獎金。

麥克唐納認為，縮小不平等差距的辦法，是讓聯邦政府對高收入者徵收更高稅率。他還希望聯邦堵塞稅務漏洞，如股票期權的扣除，即股票期權的利潤與常規收入相比，享有較低的稅率﹐令許多行政總裁從中受益。

雖有不少加拿大人認為行政總裁收入太高，但卡爾頓大學商學院教授李(Ian Lee)則認為，他們的收入是合理的，不應與一般工人相比。

「從體育界到娛樂到大型企業，任何行業的頂尖人物，都遠超過普通人，因他們提供了難得、受追捧的才華。把行政總裁和普通人比較是錯誤的。」

值得注意的是，在百名高收入的行政總裁中只有3人是女性：分別是排名12的Linda Hasenfratz，收入1,460萬元﹔第66位的Dawn L. Farrell，收入740萬元﹐以及第94位的Nancy Southern，收入540萬元。