【明報專訊】一項最新調查顯示，本國僱主今年最後一個季度計劃僱用新人人數不僅低於上個季度以及去年同期的數字，還是近4年以來最低水平。

這份由Manpower Canada對全國近2000名僱主展開的調查研究顯示，80％的僱主預計其員工人數在今年10月至12月之間不會有任何變化，12％的僱主計劃增加員工人數，7％的僱主則表示要裁員，2％表示還不確定是否會有招聘計劃。

調查結果由於地域不同而有所區分，總體來講，西部的就業前景比較樂觀，而安省和魁北克則對僱用新員工比較謹慎。

該調查還對就業機會減少的原因作分析，發現全球化競爭，以及包括汽油、水電在內的運營成本提高，是很多僱主不願意增加員工數量，而情願通過加大生產量的方式來控制成本開銷，這一點在製造業尤其顯得突出。

加拿大統計局上周公布本國8月工作職位數字，在私營企業大幅削減工作職位情況下，全月流失了1.1萬個職位，8月私營企業削減了破紀錄的111,800個工作職位，而公營機構則創造了1.4萬個新職，自僱人士急增近9萬人，反映更多人找不到工作，被迫自找出路。

Manpower Canada營運副總裁Byrne Lufe表示，在這樣的大環境下僱主顯得很小心，他們寧願僱用兼職員工，也不願增加全職員工。就行業的區分來看，行政管理、交通運輸以及公共事業在未來的工作機會比較樂觀，而建築業和生產業則開始減弱，事實上，製造業的工作機會已經達到了歷史新低。