【明報專訊】去年1項民意調查顯示﹐加國有近四分之三的新大專畢業生認為﹐缺乏工作經驗﹐是找不到第一份工的原因之一。

有見及此﹐加國皇家銀行(RBC)於去年10月宣布推出為期1年的「工作經驗計劃」(RBC Career Launch Program)﹐總共有近5000人申請﹐其後選出100人。

參加者要是24歲或以下的新大專畢業生﹐而獲選的100人已於昨天開始上班。

RBC表示﹐參加者會於各銀行分行中做銷售及服務工作﹔應用商科技能去增強自信心﹔獲取財經､市場推廣､科技及運作的商業經驗﹔獲專業人員指導﹔學習非牟利機構的運作﹔使用其商業技能來為非牟利機構及社區作出貢獻﹔支持社區活動﹔建立社交網絡等。

該項「工作經驗計劃」﹐是RBC推出為期5年﹐總經費達1億元的「相信孩子承諾」計劃的其中1部分。

RBC的人力資源總主管海艾(Zabeen Hirji)說﹐只是持有大學證書或文憑去求職﹐就像嘗試用不合適的鑰匙去開門一樣。

該計劃是希望能幫助年輕人建立僱主需要的工作經驗﹐同時通過學習､指導及社交網絡來獲得增值。

安省訓練､學院及大學廳長杜傑(Brad Duguid)說﹐現時加國的經濟及失業率都不太理想﹐而年輕人的失業率更是整體的2倍﹐故年輕人要令自己「增值」。上述計劃有助新大專畢業生「增值」。

他指省府曾於去年推出「青少年工作計劃」﹐打算總共撥出2.95億元來為3.5萬名青少年製造就業機會。

該項由RBC贊助﹐由Ipsos Reid公司於去年8月進行的民調也顯示﹐加國大專生畢業的1年後﹐有四成人仍在尋找工作。

於過去5年內，畢業並找到工作者﹐有44%認為該份只是工作而不是事業 。

48%新大專畢業生受訪者認為﹐是有關工作經驗啟動他們的事業。