【明報專訊】加國獨立商戶聯盟(CFIB)的調查指出，私人機構僱員的薪金較公營部門低，公共僱員所賺的薪金福利，平均高出18%至37%，最大差距每年多達8,500元。
昨日公布的調查結果顯示，公營機構的僱員，賺取的薪金及福利，遠較私人公司的僱員多。當計及薪金、福利及工作時數後，聯邦政府、省政府或市府的僱員，平均的薪金較私人公司高出18%至37%，其中以加拿大郵務公司(Canada Post)及聯邦政府的僱員受惠最多。
報告並指卑詩省的市區公共運輸機構員工的薪酬，與其他私人公司僱員的差距，是全國最大之一，單是薪金，差距為25.6%，但如計及員工福利，兩者的差距達36.7%。
報告同時指出，政府的僱員如按照私人公司的薪金水平支薪酬，每年將可為納稅人節省達200億元。
加國獨立商戶聯盟首席經濟師及副主席馬利特(Ted Mallett)表示，收窄公共僱員及私人僱員的薪酬差距，並不只是為了公平，而是必需。他認為，這樣才可讓政府有資源投資在基建及其他項目上。
收窄薪酬差距毋須開徵交通稅
聯盟的行政副主席瓊斯(Laura Jones)認為，薪酬差距關乎到公平問題。因為公共僱員的薪金，實際上是由納稅人支付。尤其現時大溫地區的居民，正就新的交通擠塞稅進行公投。她認為，如能持續地逐小收窄兩者的差距，便可省下開支，而無必要開徵新稅。
是項薪酬調查的數據，是從2011年全國家庭調查(NHS)的資料綜合所得，代表了超過720名加人的平均全職薪金。
卑詩省的情況與全國相若，即使就職業、年齡及教育程度作調整後，公共僱員及私人僱員的薪酬依然存在持續的差距。
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