【明報專訊】安省11個工會昨(17日)聯合發起訴訟﹐將省府的124號法案告上法庭﹐聲稱此法規定工資增長上限﹐侵犯了工會自由談判集體合約的權利﹐也侵犯了工會成員的憲章權利。

這11個工會分成2組﹐前一組有10間工會組成﹐包括加拿大公共僱員工會及其安省分會、鋼鐵工人工會、加拿大公共服務聯盟等。後一組是安省護士協會(ONA)﹐他們單獨興訟。

安省勞工聯盟主席科茨(Patty Coates)說﹐教育工會上周已經發起訴訟﹐「我們和教育工會緊密團結﹐並將對省府這個違憲法律的反對升級。」

代表10間工會的律師巴雷特(Steven Barrett)說﹐2015年加拿大最高法院承認了「權利和自由憲章中獲得保護的有意義的集體合約談判﹐及其罷工權利。

「124法案未能尊重這些基本的憲法權利﹐粗暴對待自由的集體合約談判。每個有經驗的談判者都知道﹐他們自己才最能夠談出一個反映財務和工作場所優先及現實的合約﹐但124法案不尊重這點。」

「省府給集體合約的自由談判加上的限制。他們的理由是政府的財政危機和減稅的需要。但是危機是省府自行編造出來的。此外﹐安省人均用於社會救濟的費用﹐是加拿大各省中最低的。」

安省護士工會單獨興訟﹐有她們的理由。該協會稱﹐護士是安省一個女性專業人士佔壓倒性多數的行業﹐124法案特別「赦免」了男性為主的警察和消防部門﹐是「對護士和女性的進攻。」

護士協會稱﹐如此低的工資漲幅﹐勢必令安省本來已經人手非常緊張的護士業﹐更加雪上加霜。

省府上月通過名為「為未來世代保障可持續公共部門法案」(Protecting a Sustainable Public Sector for Future Generations Act)﹐將公務員在未來3年每年的加薪比例限制在平均1%。

省府稱﹐該法案允許省府以「公平和合理的方式」來管理公共部門的薪酬﹐有助於達到省府削減財政赤字的目標。

安省4大教師工會已於本月12日對124法案發起法律挑戰。