【明報專訊】新學年尚未開學，不少教師已回校籌備及處理行政工作。教育工作人員總工會收到25宗查詢，個案涉剛獲聘任的中小學合約教師，被校方要求合約開始前回校無薪工作，且不受勞工保險保障。團體更指曾有事主在簽約前回校工作兩周，之後卻突然不獲聘任，最終無法追回薪金，批評學校做法無良、不守信用。教育局稱，學校不應要求準教師在僱傭合約生效前履行恆常職務。

工會倡列明合約前工作細節

教總近日收到25宗查詢，當中20人為準教師，其餘則有1至3年工作經驗，他們均被學校要求在開學前回校工作。教總會長余綺華稱，過去每年均收到多宗類似查詢，他們質疑學校以「新老師要適應環境」、「方便行政」為由，要求新教師合約期前上班，而有關教師因擔心飯碗不保，一般都會答應要求，他們最終在表現正常下，不獲學校聘用，變相在暑假「白做」。他們批評學校走「法律罅」，手法無良、不守信用、不公義。

有事主昨在記者會申訴，其有10年教學經驗，去年獲深水�鶞漱p學聘任為常額教師，在暑假提前工作兩周，但最終卻突然被中止聘用，更被迫簽署自願離職證明，沒有收到任何薪金。教總要求教育局列明新入職的教師在「合約期前回校工作」可接受的工作範圍、日數和工時等，如涉及入課室及帶隊等實務工作，審視及交代工資的計算方法。

教局：不應要求�痡`職務

教育局稱，準教師或轉職教師於僱傭合約生效前回校，主要進行開會或備課等準備工作，但指學校不應要求準教師在僱傭合約生效前履行恆常職務。局方指就籌備工作的具體安排，一般學校會向準教師清楚解釋開學前會議和活動的次數等，如準教師有任何意見，應主動向學校提出並商討，保障個人的權益及釐清有關的責任。