【明報專訊】據加拿大皇家銀行(Royal Bank of Canada)一份最新的調查顯示﹐職業女性要懷孕﹐需要付出很大代價。她們在分娩後的5年內﹐薪金將較懷孕前為少。不過﹐女性如能在工作上奠定基礎後﹐才組織家庭﹐生育對她們收入的減少﹐將大大減低。加拿大皇家銀行的Economics Research指出﹐2016年的人口普查顯示﹐年齡介乎25至38歲的女性﹐在生產後的5年﹐年收入會減少4%。

這個結果並不令人驚訝﹐因為在加拿大﹐大部分職業女性在分娩後﹐會放18個月的父母假。即使假期過去﹐她們重投工作﹐接下來數年﹐其收入亦會持續減少。

不過﹐如聚焦在年齡介乎30至34歲才有第一胎的女性﹐卻發現她們誕下嬰兒後初期﹐收入雖然減少﹐但很快便會回復原來水平﹐甚至超越其他沒有孩子的同儕。這結果顯示﹐職業婦女越早有小孩﹐對她們的收入影響越大。

但另一方面﹐是否育有孩子﹐對男性來說﹐分別則不大明顯。有資料甚至顯示﹐男性成為人父後﹐收入反而比以前多。

這是否與當了父親後的男性﹐往往被僱主認為﹐他們將工作得更勤奮﹐以及更有承擔有關﹐則有待進一步研究。

由於女性要花大量時間做無償工作﹐尤其是照顧孩子﹐因此﹐她們更需要在家庭與事業間取得平衡。報告認為﹐要減少女性因生育而導致的損失﹐職業女性應考慮延遲當母親。女性懷有第一胎的平均年齡﹐由2001年的27歲左右﹐上升至2016年的29歲。

資料顯示﹐部分職業女性應考慮待自己的事業打好基礎後﹐才組織家庭﹐尤其是現今超來超多女性進入如法律､醫學或商業等專業。

除了生孩子外﹐照顧年長的家人亦是令女性減少工作的原因之一。雖然有�[象顯示﹐為了照料家中成員﹐男､女都減少了他們的工作時間﹐但女性在這方面的責任﹐始終較男性為大。

報告認為﹐政策制訂人應顧及如何幫助減低職場女性照顧子女及長輩的責任。