【明報專訊】Costco超市的一名女員工，聲稱遭到性別和婚姻狀況的歧視，且被女同事羞辱及散佈謠言，導致她在與分居丈夫的法律糾紛中處於不利位置，而作為僱主的超市管理層卻不聞不問。安省人權委員會裁決，女員工及其女同事之間只是個人糾紛，與公司無關，但被投訴者因被指曾用「瘋子」、「瘋狂的婊子」形容投訴人，若此事屬實，則涉及到歧視和人權問題，需要更進一步的處理。

投訴人是女子楊格(Rowena Young)，她在Costco超市任職，她指稱另一女工友巴伯(Kelly Barber)，與她的分居丈夫有了戀情。巴伯把她的僱傭情況透露給其分居丈夫知道，使得她在與丈夫的司法糾紛中處於不利的境地。

巴伯還在工作場所說閒話，或者是通過社交媒體散佈有關楊格的謠言，聲稱楊格是「瘋子」和「瘋狂的婊子」。據楊格稱，巴伯甚至還說謊稱楊格跟蹤到巴伯家附近。

當楊格向超市管理層上報并要求超市解僱巴伯之後，管理層非但不聞不問，反而對楊格給予警告。

Costco超市則回應稱，楊格的指控毫無根據，而散播楊格個人信息的人，並非巴伯，而是楊格自己。

安省人權委員會對於楊格的指控舉行了一次總結聆訊，審核楊格的各項指控是否都有依據，有依據的話就要進行下一步的司法程序，沒有依據的話就要全部駁回。

主持聆訊的委員會副主席桑德森(Douglas Sanderson)認為，他認同巴伯的看法，即巴伯與楊格之間的矛盾屬於個人衝突，與工作場所的人權法規無關，是私人性質的問題。而且楊格的指控，也與她的婚姻狀況和性別沒有任何關係，也與人權法規無關。

但假設楊格的指控是真的，則巴伯稱楊格是「瘋子」或「瘋狂婊子」這樣的說法，就涉及到個人的身體殘疾和性別問題。

由於楊格在申請時沒有聘請律師，因此雖然她引用了錯誤的人權法規條款，但這只是技術性的問題，不能因此就駁回她的申訴，因此還要讓她的申訴在這一點上繼續，而且其他有關公司歧視方面的申訴則駁回。