【明報專訊】根據社區團體最新公布的研究發現﹐2013年﹐安省50萬低薪工人之中﹐有近半數受聘於員工超過500人的公司。

此外，自1998年至今﹐大公司聘請最低工資的工人數目升了190%，而近30%的大公司員工只能領取最低工資。這與員工數目少於100人的小公司相比﹐後者只有5.6%的員工領取最低工資﹐大小公司兩者聘請最低工資的工人數目比例相差近5倍。

該份報告的作者之一Navjeet Sidhu指出﹐這研究結果正好推翻了一般人認為﹐提高工人最低工資會對小公司不利的想法﹔相反﹐藉提高最低工資﹐可為小公司提供一個更公平的競爭環境﹐無論對員工或僱主都更加公平。

該報告由多倫多社會規劃(Social Planning Toronto)及提高最低工資運動(Campaign to Raise the Minimum Wage)﹐根據加拿大統計局提供的勞動力調查資料所撰寫。報告指﹐1998年至2013年間﹐安省領取最低工資的工人數目上升了114%﹐達到50萬人﹔同期﹐安省最低時薪則只由2003年的6.85元逐漸調升至10.25元﹐升幅僅為50%。

還有﹐在1999年至2013年間﹐大公司以最低工資聘請的員工數目上升逾1倍﹐由12.6%上調至30.2%﹔小公司徵聘的低收入員工則只由4.2%﹐微升至5.6%。

工人行動中心(Workers' Action Centre)組織者劉培溪表示﹐到了明年﹐勞工團體會將最低時薪的目標定在15元﹐這個水平則剛好位處貧窮線以上的11%。他表示﹐報告顯示出﹐大公司聘請最低工資的工人數目不斷增加﹐而且更加不成比例。昨日「黑色星期五」﹐市民瘋狂購物﹐獲益的都是大公司。員工全年辛勤工作﹐但爭取的最低工資仍少於貧窮線下的16%。