【明報專訊】你覺得自己的工作「只是一份工」﹐或者它也是你的職業生涯﹖如果你覺得自己每天奔波的不過是一份工﹐你並不孤立﹐58%的加拿大人有同樣的感覺。
由民意調查公司Harris Poll發布的一份最新調查指出，23%的加人今年打算換一份工作。這個數字比去年的17%增加了不少。
該調查訪問了各行各業、不同規模私人公司的426名全職僱員。
調查顯示﹐絕大部分人認為工作的滿意程度很重要﹐88%的受訪者這樣認為。但是﹐有18%的人表示﹐他們對自己的工作不滿意。該數據去年是15%。57%的人則表示﹐他們滿意自己眼前的這份工﹐原因包括﹕同事不錯、公司福利可以﹐及工作和生活之間達到某種平衡﹕
對於自己工作感到滿意者，他們的原因是：
•喜歡一起工作的人們。(80%)
•公司福利。(62%)
•工作和生活取得平衡。(58%)
•喜歡上司。(54%)
•感到自己的成勣獲得認可/受到重視。(48%)
•工作收入。(42%)
對於自己工作不滿意者﹐他們的原因是﹕
•感到自己不被重視﹐不過是公司的一個數字而已。(61%)
•工資問題。(56%)
•不喜歡上司。(43%)
•無法做出貢獻。(33%)
•沒有培訓/學習的機會。(31%)
•沒有好的工作和生活之間的平衡。(27%)
•感到工作中缺乏挑戰。(26%)
對於上述結果﹐委託調查的加國網站「事業有成」(CareerBuilder)的職場顧問巴尼(Mark Bania)表示﹐要讓員工了解到自己對公司的價值﹐公司應該有一些行動﹐比如經常表達感謝、發些獎金、設立培訓計劃﹐以及為員工指出職業前途﹐都是十分重要的。
他表示﹐目前經濟形勢看好﹐加國每月可以看到新的招聘啟事﹐因此公司老闆需要對自己的人事策略進行調整﹐以便保證公司最好的員工不要跳槽。
如果公司管理層經常傾聽員工的聲音﹐他們有機會減少公司大幅流動。公司老闆受訪問時﹐就如果有效留住優秀員工時﹐也認為有不少辦法。
•增加工薪。(74%)
•增強對員工成績的認可﹐包括發獎、現金獎勵、公司支付旅遊。(56%)
•了解員工對公司的期待﹐並就此採取一些實際行動。(52%)
•提供有調節餘地的工作安排。(51%)
•增加培訓/學習機遇。(40%)
•提供一些優惠待遇﹐比如免費午餐、遊戲機房之類。(32%)
這項調查於去年11月至12月於全國進行，透過互聯網成功訪問了426名18歲以上加人，調查的誤差率為正負4.75%。
