【明報專訊】多市政府申訴專員克林(Fiona Crean)昨天發表報告﹐認為多倫多廉租屋公司高級管理層在聘請、升遷和解聘方面未遵守規定﹔尤其是行政總裁瓊斯(Eugene Jones)﹐賞罰不分明及不守規則﹐「相信他自己握有特殊權力可以我行我素﹐不必了解規則」。
她形容﹐發生在多倫多社區房屋公司(TCHC)中的情形﹐表示了來自公司最高當局的領導失誤﹐高級管理人員無視公司政策﹐「運營一個機構可以完全出自他們的個人自由」。
報告列舉的事實包括﹕
•外聘個案當中﹐19%沒有經過競爭﹐或沒有紀錄保存。
•新的聘請中至少有4宗涉及利益衝突。
•公司的76宗提拔﹐40宗沒有公開或競爭。
•公司未給理由開除了41名僱員﹐當中的許多人沒有經過表現覆核、顯示他們做錯什麼。
•賞罰不分明。相同的工作內容有的人工薪特別高。此外﹐有的經理未經工作評估獲得12%的加薪﹐別的人則要到多月之後才加10%。
•申訴專員查了30宗外聘個案﹐只有2宗符合檢查參考規定﹐超過一半的這種聘請沒有進行過任何參考檢查。
•申訴專員檢查了233宗員工調換情況﹐只有119宗有紀錄。而幾乎所有紀錄都不完全。
這間廉租屋公司自從行政總裁瓊斯兩年前(2012年6月)上任以來﹐已經有88名員工離開公司﹐其中45人被開除﹐32人辭職﹐11人退休。申訴專員報告認為﹐大批人離開造成公司混亂。
克林表示﹐對於她的調查﹐多倫多社區房屋公司的經理都「認真而專業」地對待﹐唯一例外的是瓊斯。本月初她的報告初稿完成後﹐曾經請瓊斯與會討論。但瓊斯來到之後﹐表示他沒有看完報告﹐然後就將事情推給了公司主管人事的副總裁。
今年2月﹐因瓊斯涉及兩個有關人事處理的問題而遭到調查﹐結果發現他「未能合適管理﹐沒有遵守管理委員會的過程和程序」﹐他為此被取消獎金﹐而且需要參加領導能力培訓。
本周該公司的一名前僱員發起對公司的不當解聘的訴訟。
儘管如此﹐市長福特仍支持瓊斯。福特昨天稱﹐瓊斯接手行政總裁時﹐公司面臨一個爛攤子。瓊斯做了出色的工作。雖然發生問題﹐但「人無完人」。
多倫多社區房屋公司管理委員會昨天下午就此事舉行會議﹐討論申訴專員的報告。委員會本周五將繼續開會﹐屆時可能做出影響瓊斯命運決定。
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