【明報專訊】1項最新研究顯示﹐若衡量技術僱員短缺的嚴重性﹐加國於30個已發展國家中排第9﹐同時情況較1年前更差。
該報告指加國政府今年初宣布收緊法例﹐令本國僱主較難聘用外國臨時工人的政策﹐是令到技術僱員短缺情況更差的其中1項因素。
該項由環球獵頭公司Hays PLC發出的報告﹐對30個已發展國家作出研究﹐指出日本､美國､德國､瑞典及其他多個國家都出現技術僱員短缺問題變差的情況。30個已發展國家中﹐有一半出現問題。
該報告表示﹐技術僱員短缺問題﹐與國家的經濟情況無直接關係。但與政府的政策﹔專上學院畢業生是否有合適的技能﹔及僱主是否有為職工提供訓練有關。
Hays PLC公司總裁考克斯(Alistair Cox)說﹐當全球經濟復蘇之際﹐加國及一些已發展國家的技術僱員短缺問題會變得更壞。儘管有製造工作職位﹐但無足夠技術僱員做那些職位。加國已開始顯示僱主找不到合適技術僱員的情況。
他指出﹐加國一些找不到合適技術僱員的行業包括是建築業﹐另一些則是全球都短缺的技術員﹐例如資源工作技工､工程師及手機科技程序員等。
他說﹐另1個原因是專上學院推出課程來迎合市場需求的行動緩慢﹔移民政策並不是太着重接納技術人才等。
加拿大政府今年初宣布收緊法例﹐令本國僱主較難聘用外國臨時工人。此舉是由一些事件引發﹐包括卑詩省1間公司去年聘用了200名來自中國的礦工﹐跟着有加國皇家銀行僱員投訴﹐其僱主派他們訓練外國臨時工人﹐從而可代替他們的工作。
考克斯說﹐那些對技工採取較大彈性移民政策的國家﹐僱主較易找到合適的技術僱員。移民政策應對「高技術」及「中､下技術」分類﹐由於「中､下技術」國民應不缺乏。
應付上述問題較為成功的國家﹐政府偏向會與商界商量訂立移民政策。
他續稱﹐澳洲及新加坡過往的移民政策﹐便能吸引技術僱員。其中澳洲採用富彈性的計分制﹔新加坡則讓外國人更易移民該國。但該兩國近期已收緊其移民政策。
儘管加拿大政府今年初宣布收緊有關聘用外國臨時工人的法例﹐但聯邦政府於近日發表的施政報告中說﹕「將會推出新移民政策﹐接納更多加國僱主需要的工作技能的僱員。 」
加國各地區的職位空缺情況分別大﹐過往經常被指為加國人不願為工作而流動。但考克斯指其公司的研究則顯示﹐有多達八成加人表示願意為工作而搬遷﹐較其他不少國家的比率為高。
