【明報專訊】新聞議題：侍產假
學習單元：今日香港、現代中國、全球化、公共衛生
顧問教師：香港浸會大學附屬學校 王錦輝中小學通識科主任 李維儉
■學習目標
知識
?男女平等：過去社會普遍認為「男主外、女主內」，照顧兒女是女士的責任，產假是女士的權利，但有關延長侍產假的課題可讓學生了解社會重視兩性的權利與責任
?家庭生活關係：認識影響社會生活素質的重要元素——家庭生活，而工作主導市民的家庭生活，基層市民更甚
?生活素質：了解影響生活素質的各種因素及相關概念，例如平等、關愛、家庭與經濟發展
技能
?歸納不同觀點，例如正反、優缺
?討論持份者的看法，探討背後的價值觀
?反思政府措施與生活素質的關係，評估社會政策的影響
態度及價值觀
?樂於支持社會進步，支持男女平等
?主動關心不同人士的生活需要，為社會和諧出一分力
■資料回應題
◆(1) 根據資料，指出延長男士侍產假的一個好處及壞處。
關鍵字解碼﹕
【好處】【壞處】
從資料裏分別找出延長男士侍產假的一個優點與缺點，可從不同持份者的利益出發。
參考論點
好處
根據資料B，增加侍產假有助促進家庭關係。例如丈夫因為額外假期可以在家照顧妻子，幫助照顧初生嬰兒外，也可減少妻子患上產後抑鬱症的風險。因此，有關安排對家庭關係有正面作用，提倡關愛家庭的價值觀。
缺點
從僱主的角度來說，設立侍產假增加企業成本。根據資料A，僱主可能因此面對人手安排困難，而且據政府推算，若侍產假增至5天，以工資五分之四計算，每年的額外成本約為8400萬元。若僱主須發全薪，額外成本會增至每年約1.37億元，所以有僱主或不接受有關安排。
◆(2) 根據資料及就你所知，延長侍產假的討論反映社會重視什麼價值觀？
關鍵字解碼﹕
【價值觀】
從持份者立場中找到其看法或信念，指出社會認為重要的價值觀。
參考論點
從資料A及B中，我們可以看到僱主及僱員家庭的不同需要，背後有以下價值觀：
重視女性權益：侍產假安排突出社會普遍重視女士生育後的心理及生理需要。男士取假是為了在家照顧妻兒，這是對剛生育女性的最大支持，反映社會重視女性權益。
重視工作與家庭生活的平衡：根據資料B，有評論認為侍產假對企業影響輕微，鼓勵社會落實有關安排，讓男僱員盡家庭責任，反映社會認同在合理情况下，僱員的家庭生活不應受工作影響。
重視企業的營運需要：根據資料A，企業擔心安排侍產假會影響企業的營運成本，例如安排填補人手有困難，企業可能要額外招聘兼職，增加成本，反映社會重視營商利益。
■延伸回應題
◆(3) 「延長侍產假將有助提升香港社會的生活素質。」你是否同意這說法？論證你的答案。
關鍵字解碼﹕
【是否同意】【有助提升】
問及「是否同意」，即要求正反立論，同學緊記運用概念及相關知識，回答延長侍產假的安排有助／無助提升香港社會的生活素質
◆參考論點
同意
提倡男女平等：延長侍產假，讓爸爸有更多時間在家照顧妻兒，不會因工作影響家庭關係。過去社會強調「男主外、女主內」，照顧子女主要是女性的責任。現時男士照顧家庭角色獲社會進一步肯定，反映社會男女平等觀念進步，有助實踐兩性平等，提升社會層面的生活素質。
促進家庭和諧：有關安排鼓勵社會更關心家庭生活。生育及照顧子女是市民生活的重要一環，過去不少市民因為工作需要而無法兼顧家庭，所以延長男士侍產假有助加強社會對家庭的重視，促進家庭生活和諧。而且有指延長侍產假有助女士更早重投職場，提升企業生產力，能改善社會及經濟層面的生活素質。
不同意
增加企業成本：就資料而言，不少意見擔心延長侍產假會增加企業的營運成本。例如飲食業界長期面對人手短缺問題，延長侍產假令業界憂慮難以找替工補缺人手，同時要支薪予放侍產假員工，對香港中小微企影響較大。此外，香港的勞工界積極爭取勞工權益，除延長侍產假外，亦要求增加最低工資、延長產假、以公眾假期代替勞工假期、取消強積金對冲等，香港的營商成本可能日增，長遠或影響香港的營商環境，削弱競爭力和拖慢經濟發展，從而降低香港經濟層面的生活素質。
引發社會爭議：有關安排雖然由政府建議，有望於2018年內立法，但執行上仍要僱主及僱員的溝通及配合。基於僱主及僱員各爭取自身最大利益，或出現有僱主剋扣僱員的侍產假或薪酬，如勞資雙方興起法律訴訟，對企業構成壓力，可能破壞社會和諧及降低生活素質。
■學習及答題指引, 可於明報通識網下載﹕life.mingpao.com/htm/dl/20180927BZ.doc
[通通識 第532期]
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