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現時法例列明僱主須為男員工提供至少3天侍產假,亦有公司提供多於法定要求的日數。以陳宇輝(右)為例,6年前女兒出生時其公司提供14天侍產假,他可全程陪妻子入院及出院,在家中負責家務及協助照顧女兒,減妻子(左)的負擔。
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[昔日明報]

 
港聞
 時事議題﹕男士侍產假 擬增至5日

【明報專訊】根據法例,現時合資格的男僱員可享有不少於3天侍產假。2018年6月,政府刊憲建議增加侍產假至5天。有意見認為增加日數對父母照顧初生嬰兒有幫助,有助男士分擔照顧家庭的工作,但有資方代表憂慮增加侍產假,會加劇業界人手短缺問題及增加營運成本。男士侍產假由3天變5天,涉及哪些爭論及持份者爭議?

■增侍產假影響

減輕女性負擔

有研究指增加侍產假有助丈夫專注為妻子分憂,減低妻子患上產後抑鬱症的可能,更有助妻子重回職場。

促進男女平等

現時女士法定產假為10周,有指增加侍產假能促進男女平等。過去因社會認為女性在生兒育女的責任較重,只有女性可放產假,增加侍產假可使社會明白男女對照顧家庭具同等的權利和責任。

增資方負擔

香港中小企眾多,有資方認為增加男士侍產假或影響公司的生產力,亦擔心勞方的要求愈來愈多,怕打開「潘朵拉的盒子」後,勞方將「無止境」要求爭取勞工權益。

■休刊啟事﹕10月1日國慶假期,《通通識》暫停一期,10月4日復刊。

[通通識 第532期]

 
 
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