【明報專訊】35歲菲傭去年受僱期間懷孕，稱被女僱主要求付5萬元分娩費用，否則嬰兒出生後不能留港，其後女僱主強迫她離職。平機會昨代表菲傭入稟區域法院，控告其女僱主違反《性別歧視條例》，就情感受傷、收入損失、醫療開支和權益受損的懲罰賠償，索償約19萬元。

申索人Caling Pia Karen Sanchez，答辯人Chan Hing Man，答辯人為申索人當時的僱主。入稟狀指出，她去年4月2日確認懷孕，告知答辯人後，她被指控與男友「串謀」懷孕。

母接對方聯絡 被索5萬分娩費

答辯人私下聯絡申索人的母親，指申索人分娩時須付5萬元住院費用，否則她的新生兒不可離院，最終亦會被驅逐出境。申索人向答辯人指出，她不會辭職，但其後答辯人回應，既然申索人的預產期為僱傭合約中止前的16日，即申索人無法履行完整合約期，故要求申索人離職。申索人在答辯人和其夫連續施壓下，令她別無他選，在不情願地簽署離職信。

申索人認為答辯人得悉她懷孕後，對她不友善及因此強迫她辭職，令申索人感到被背叛和難過，遂就情感受傷方面索償6萬元，另就其受到歧視的不法對待索償2萬元，加上她被提早解約而損失的1.8萬元酬金，以及去年9月誕下男嬰後支付9.8萬元醫療費，合共索償約19.7萬元。

【入稟編號：DCEO14/18】