【明報專訊】基本工資審議委員會16日登場，據了解，月薪部分，預計從22,800元(漲幅3.6％)基本盤起跳，但能否「挑戰工商團體天花板」，攻頂調漲5％、至23,100元，是勞資雙方決戰點；而時薪漲至150元(漲幅7.1％)幾成共識。

時薪漲至150元 幾成共識

審議委員會開會前夕，部分勞團15日仍有不同版本調漲，甚至提出月薪調漲至28,862元、時薪164元價碼，惟資方指出，若月薪由22,000元調漲22,800元，就會增加200億元成本，力主基本工資調漲不要超過5％天花板。

勞動部則低調表示，將尊重委員會決議，而經濟部也強調，將在會上盡量幫產業界傳達成本增加聲音。不過若基本工資真的調漲，報行政院核定實施，經濟部也會根據實際結果提供相關因應措施。

值得注意的是，央行在6月的理監事會罕見透露，以國際指標觀察，基本工資仍有調升空間，報告說，近幾年受惠於基本工資每年調整及景氣回升，最高與最低月薪之倍數亦縮小了，且還以近3年來基本工資月薪及時薪調幅約在4％至5％間，「強調適度調升基本工資未傷害就業」。

突破基本盤 勞官方都想要

對基本工資調漲，資方團體主張分兩派，大企業為主的工總期望漲幅不要超過5％、而中小企業團體及商總則是希望調幅不要超過2％。

據了解，官方腹案預期月薪調整為3.6％至22,800元是「基本盤」，但不放棄向上突破，試圖讓所有資方委員接受今年基本工資調漲5％、至23,100元。

若以調漲5％、至23,100元估算，企業一年整體將增加近270億元人事成本。參與基本工資審議委員會官方成員坦言，「這是勞方、官方都想要，但資方很抗拒的漲幅」。

漲幅攻5% 資方大喊吃不消

因為2016年以來，基本工資已經一路調漲至22,000元，漲幅近1成，如果月薪要繼續向上調漲至23,100元，「企業2年配合基本工資調漲而增加人事成本已超過380億元，恐怕企業會吃不消」，但預料資方會力守5%以下。

該官員強調，從經濟成長指標來看，企業獲利確實都好轉，但從整體大環境來看，美陸貿易戰、土耳其金融危機、大陸經濟動能轉弱等疑慮，「確實不能比照過去幾年調幅」，預期基本工資應該會在22,800元至23,100元，也就是在3.6％至5％的區間內拉鋸，找到勞資雙方都能接受的數字。