中僑互助會行政總裁周潘坤玲指出，一直以來，加拿大社會對種族的刻板印象仍然存在，也確實有華人在找工作時，即使各方面條件優秀，以及英語流利，也可能受限於僱主的種族成見，影響找工機會。 她呼籲，不管是政府或是社會機構，應該教育僱主從專業及教育程度去挑選合適求職者，例如不看他們的姓名，也不看他們的照片，而是從學歷、經驗及專業能力，去挑選最合適的人才。 針對UBC研究指出，即使本地出生長大、英文一樣流利的華人，也可能因為擁有華人外表而被認為英語較帶口音，周潘坤玲對此研究結果並不感到意外，她希望藉由研究結果，提醒加拿大社會重視人們受種族刻板印象的影響問題。 她表示，過去曾有研究指僱主會從求職者的姓名，知道他們的族裔，並進而影響到某些僱主的請人決定，她認為，僱主應該將求職者的姓名暫時遮去，或是遮住照片，而單純從求職者的專業能力以及學歷等，決定是否給面試或聘請機會。 她又說，加拿大雖然是多元文化社會，但任何一個多元文化社會，可能都無法完全避免種族偏見問題，需要政府和社會共同努力。
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