【明報專訊】廣東省日前印發了省屬企業老總薪酬改革方案，成為全國首個公布地方國企薪酬改革的省份。新方案即將改變國企老總收入與公司無關的局面，若企業效益不理想，老總的薪酬也將會降低，幅度可達50%。 減底薪增考核比例 薪水可縮半 《南方日報》報道，廣東省《關於深化省屬企業負責人薪酬制度改革的實施方案》已獲國務院審批通過，並於日前正式印發。企業老總的薪酬，將由基本年薪和績效年薪兩部分，調整為基本年薪、績效年薪、任期激勵收入3部分，一方面減低基本薪酬，另一方面加大績效考核力度、提高績效考核比例。 省國資委副主任王奇對澎湃新聞網表示，經這幾年的努力，省屬企業老總平均薪酬與職工平均薪酬的差距逐漸縮小，倍數從12.8倍降到9.3倍。 據初步估計，這次改革後，老總薪酬將下降超過20%，與職工平均薪酬差距將縮小到6.5倍左右。 廣東省物資集團董事長蔡朝林表示，今後中層甚至普通員工收入高於董事長將成為新常態。去年就有中層收入是他的3倍。 蔡說，按照原先的考核，2014年其稅前收入為65萬至70萬元(人民幣，下同)，按照新法，其收入將降為45萬至50萬元。「新辦法有利於引進職業經理人，只有提高職業經理人的收入，才能引進高水平的人才，有利於企業創新轉型。」
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