【明報專訊】卑詩教師聯會(BCTF)昨日向卑詩省勞工關係局(Labour Relations Board)抗議僱主圖謀扣薪10%，並指即使僱主縮減教師在校工作時間，但教師仍對學生提供必要服務，並未影響教學，故不應被扣薪。卑詩公校僱主協會(BCPSEA)則由律師代表反對勞工關係局介入有關爭議，認為應由仲裁員(arbitrator)來解決。勞工關係局將在下周三作出裁決。 在關校期間，資方不容許教師在小息及午飯期間工作，也不能在上課45分鐘前抵達學校，及下課45分鐘後仍留在校。卑詩公校僱主協會代表律師哈里斯(Eric Harris)指出，教師工作時間減少，扣薪合情合理。 哈里斯強調，依法扣薪事宜並非勞工關係局的管轄範圍，只有那些已違反必要服務令的事件，才應交給勞工關係局裁決，而扣薪與必要服務令無關。 教師聯會的律師Carmela Allevato則反駁，僱主關校行動是違法的，僱主決定關校及縮減教師工作時間或扣薪10%，均必須先得到勞工關係局的允許，才能進行，因此現在僱主自行決定關校及扣薪，已屬違法。 根據計算，僱主扣減教師10%薪水，省府每天將可節省120萬元的支出。省教育廳指出，教師在輪流罷工期間，政府每周省下的教師薪資達到1200萬元，而且學校輔助員工的薪資，每周亦可因此而省下450萬元。 教師昨日繼續輪流罷工，卑詩教師聯會前日宣布下周繼續罷課，對學生的影響持續擴大，已知下周北溫教育局在Swangard Stadium舉辦的田徑大會已被迫取消，蘭里一間小學也已通知取消七年級學生期待已久的畢業旅行，受學生歡迎在溫市格蘭護島(Granville Island)舉行的Children's Festival，也因為多間學校取消戶外教學，令活動現場冷冷清清，一些表演活動因而缺乏觀眾，未能滿座。
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