(多倫多7日加新社電)多倫多懷雅遜大學(Ryerson University)的研究報告說﹐在過去5年間﹐更多婦女出任高級主管﹐但若要想女主管代表率快速增加﹐就要提高社會意識。
懷雅遜大學多元文化學院創辦人卡基亞(Wendy Cukier)說﹕「那當然是進步﹐向正確方向前進﹐但5年期間的發展步伐相對緩慢。」研究發現﹐多倫多地區大型公司高級職位的女性代表率﹐在2014年達到32.5%﹐2009年的比率是30.6%。
總體上﹐女性代表率仍不足夠﹐有色少數族裔女性也是一樣﹐這個群體的代表率﹐同期從3.1%升至4.2%。從2009年到2014年﹐女性代表率整體上升6.3%。
卡基亞說﹕「我們要繼續推進﹐迫使人們關注此事﹐不斷公布結果﹐鼓勵透明公開。」
她說﹐一些公司在提拔合資格女性方面成績斐然﹐亦有行動提升人們的意識﹐告訴民眾﹐有必要加強管理層和董事會多元化。舉例說﹐安省證監會(Ontario Securities Commission)提出﹐所有在多倫多證券交易所(TSX)掛牌交易的公司﹐必須披露高級管理職位女性的目標數字﹐以及如何為這些職位物色人選。
根據懷雅遜大學的調查﹐高級領導職位的女性比率﹐各行之間大有不同。
企業公司高級職位的女性比率仍然偏低﹐僅為19.9%﹐但它的增長率卻最高。
教育界、政府機構、委員會和理事會﹐以及民選人員﹐女性代表率最高﹐都超過40%。
另外﹐女性總體代表率和有色少數族裔女性的代表率﹐仍有重大差異。企業高級管理職位中﹐非有色少數族裔和有色少數族裔女性的比率﹐達到17比1﹔6個行業的總體比率也是6比1。
報告提出多個方案﹐建議提高人們的意識﹐包括﹕查看定型的影響、宣傳新的領袖形象、記錄成功典範、為公司文化添加多元化特色。
卡基亞說﹐總體上﹐積極改變現狀﹐非常重要。上述研究根據2008-09年和2013-14年的數據﹐包括2009年2,365名、2014年2,375名主管的樣本。
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