【明報專訊】為彰顯錄用人才的公平,韓國政府機關及下設組織機構在2017年開始實行「盲選」機制。近日,韓國一家涉密機構竟選到了一名中國人,這讓負責人感到進退兩難。 所謂「盲選」機制,即招聘單位在篩查簡歷、筆試以及面試環節中,均看不到應聘者的最終學歷、畢業院校、出生地等個人信息,只能看到與應聘崗位相關的受教育程度、相關領域資格證書、工作實習經歷等內容。韓國政府出台該舉措的宗旨是「給每個人創造一個公平的就業環境,讓求職者體驗到『找工作靠的是專業知識和業務表現,而非文憑或個人背景』」。 但這種「盲選」招聘近期惹出了一段意外插曲,韓國核能研究院2019年招到的61名擬錄用員工中,一人在辦理入職手續時被發現是中國國籍。由於相關工作內容涉及韓國核能領域的核心技術和機密,是否錄用該名中國人才,在韓國引發熱議。 據韓媒《中央日報》11日報道,此人在中國本科畢業後,進入韓國著名學府韓國科學技術院(KAIST)攻讀機械工程專業的碩士研究生課程。 據悉,在面試環節,該中國籍應聘者說一口流利的韓語,以至於考官們均未能察覺任何「異常」。 報道稱,核能研究院人事委員會通過審議決定,保留對該中國人的錄用決定。與此同時,核能研究院正在內部探討和評估錄用外籍研究員會帶來的各種風險,因為該研究院自1959年成立以來,從未有過外籍研究員。 MBC電視台稱,目前韓國核能研究院方面的態度是,既然招聘簡章堥疇憬示禁止外國人應聘,而且整個招聘過程合理合規,若無其他變數,理應錄用該中國人。也有不少擔憂的聲音。韓國朝鮮大學核能工程系教授宋鍾淳表示,核能與國家安保緊密相連,每個國家都嚴防該領域核心技術和機密外泄。外國學生可以來韓國大學攻讀和研究該領域的知識,但由國家財政撥款重點推動的核能研究領域,若允許外籍人員參與則要另當別論,應審慎為好。
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