【明報專訊】聯邦就業部長哈吉杜(Patty Hajdu)周一表示，聯邦政府計劃改善現行的聯邦勞工法規，並在明年勞動節前公布，修法的重點是確保人們在工作與生活之間取得平衡，以及加強對兼職和臨時工的保障。

哈吉杜表示，今年秋季將提交法案，更新已實施數十年的聯邦勞工標準，這些標準自寫入法律以來未有進行過實質性的改革。今次修訂將反映出去年諮詢期間蒐集到的關鍵主題，民眾經常提出的包括工作與生活欠缺平衡。

哈吉杜說：「人們常說，處事必須更公平，事情須更加能預知得到，我們需要時間……與家人一起度過」。她表示，在改變工作與生活之間的平衡，以及加強保障新工作方面，將針對聯邦監管領域中最不穩定的工人，期望新勞工法規能「保護職場中最弱勢的一群」。

現行《加拿大勞工法則》(Canada Labour Code)的勞工標準於1960年代起草，其時工人一般都有全職工作，當長工能享受福利。但自1970年代起，勞動力轉型，許多人改為兼職、臨時或合約工作。

聯邦官員去年在諮詢文件中指出，勞動法則部分條文基本上已過時。上周公布的諮詢結論報告大綱顯示，勞工希望訂立更嚴格的規則，僱主則要求在適應多變的勞動力市場時能更具彈性，各有不同要求令兩者關係變得緊張。

專家認為，訂立適切的規則更能產生經濟效益，但要慎防採取單一手法。

報告大綱又列出，建議進一步檢討修訂聯邦最低工資規則，以及使員工下班後，在家中可關掉電子通訊設備，不用理會僱主的電子信息。

哈吉杜表示，目標是明年夏季前完成修訂，之後將與勞資雙方團體就法規的條文文本進行諮詢。

現行勞工法則影響加拿大逾90萬聯邦工人，佔全國勞工約6%。