【明報專訊】過去幾年來，優步(Uber)、Airbnb及Doordash這類公司的興起，創造了一個臨時性工作十分普遍的環境，而公司機構也將短期性的工作外包給獨立工作者，這就是人們所知的零工經濟(gig economy)。

溫哥華就業及人權律師梅森(Geoff Mason)表示，零工經濟讓許多工作人士找工容易，嘗試不同的職業，最後找到自己真正喜歡的工作，但此一情形也造成傳統性的工作減少，令人憂慮。

梅森表示：「零工經濟會為所謂的獨立承包商帶來風險及不穩定性。他們不再享有傳統工作所賦予的保障。」歷史上，人們工作方式歷經改變，而社會也都能接受這些改變。但這個新的趨勢為加拿大未來的工作帶來許多新的問題及不確定性。

工作人士發現他們因各種原因被迫進入這些新零工經濟工作，特別是因為傳統工作減少及不需辦公室成本的新科技發展。梅森表示，就業律師們最關切的是，這些獨立承包商是否也應享有傳統工作賦予的一些員工福利。獨立承包商獲利的機會雖較多，但同時面對的風險也加大。

澳洲優步司機利亞(Sherry Lea)表示：「優步在這裡並不真正像一個僱主，這是問題的一部分。我們都是獨立承包商，我們必須繳付乘車費用的貨物及服務稅，即使我們沒有收到這筆費用。賺錢十分不易，更何況你還得付25%所得予優步。」此外，若再加上自用車的保養及修護，成本更加可觀。

在加拿大，獨立承包商若欲界定他們究竟是獨立承包商或是僱員，必須經由法律途徑，由法院決定。

梅森表示：「對這些工作者來說，如果有不平等的談判力量或易受欺凌的情形存在，政府必須立法進行補救。」雖然立法保障獨立承包商是必須的，但沒有一個國家願意讓這些公司離開，因為經濟已依賴他們太深。

梅森表示，目前加拿大約有20%至30%的工作人士屬於獨立承包商，或零工經濟工作者，此一數字今後還會大幅增加。