勞福局申開位 年薪福利最多427萬 6首長級職位 增「人才服務窗口總監」
【明報專訊】政府架構重組後人力資源規劃和扶貧工作撥歸勞福局，因應吸引人才、加強人力資源推算和精準扶貧新策略，勞福局昨向立法會提交文件，稱需要擴大勞福局和政府經濟顧問辦公室架構以推展新工作，建議共開設6個編外或有時限的首長級職位，包括增設相等於首長級薪級第4點(D4)的非公務員職位擔任「香港人才服務窗口總監」，連同薪金和員工附帶福利開支。文件稱，該職位的薪酬福利條件每年開支不會超過約427萬元。
勞福局建議開設專責的人力分科，由副秘書長(人力)領導，首長級薪級第4點(D4)，為期5年，同時建議在上述分科開設相等於首長級薪級第2點(D2)的非公務員職位「顧問」，為期3年，負責規劃、統籌及進行人力資源推算，提供數據供制訂人力政策。
根據文件，勞福局正籌備香港人才服務窗口實體辦公室，要由8名公務員和其他非公務員人員組成的聯合隊伍負責，並建議按非公務員合約條款聘用相等於首長級薪級第4點(D4)的人擔任總監，任期3年，出任者需在銷售及市場推廣、客戶關係管理或人事管理顧問領域具豐富管理經驗。屬下設高級首席行政主任擔任副總監，首長級薪級第2點(D2)，為期3年。
設首席助理秘書長(福利)
勞福局認為有需要開設首席助理秘書長(福利)，屬首長級丙級政務官編外職位，為期5年，為扶貧會提供秘書處支援，以研究和識別精準扶貧目標群組並提出措施、就扶貧政策與各政策局和部門協調等。另建議在政府經濟顧問辦公室開設首席經濟主任編外職位，首長級薪級第2點(D2)，為期3年，為精準扶貧新政策方向提供支援。
文件續稱，按薪級中點估計，擬設4個首長級公務員職位需增加1002萬元年薪開支，連同員工附帶福利開支則每年平均員工開支總額約1379萬元；至於非公務員職位「香港人才服務窗口總監」和「顧問」的薪酬福利條件，分別不會超過所屬首長級薪級第4點(D4)和第2點的公務員職位的每年平均員工開支總額，即約427萬元及約318萬元。
