新移民與本地人工資差距大 在多倫多相差逾萬元 排第二
【明報專訊】聯邦政府為應對加拿大前所未有的勞工短缺危機，將在未來3年內加大吸納海外移民的力度，將吸納人數增至150萬人。但最新發表的一份報告揭示，安省的新移民與非移民之間存在嚴重的工資差距，特別是在多倫多等大城市，這一差距可以對勞工市場產生負面影響，並壓低所有勞工的工資。
上述報告是由安省財政問責辦公室(Financial Accountability Office of Ontario，FAO)在本周三(8日)發表。據該份報告的統計數據，新移民與非移民之間存在的工資差距﹐在過往近40年來並未有很大改善。兩者在1982年的工資差距是1.07萬元，在2019年的工資差距僅縮小至6,200元。
統計數據還顯示，新移民與非移民在2021年的工資差距最大，在安省的溫莎，兩者之間的工資差距超過了21%，位居安省第一。在多倫多，兩者之間的工資差距超過了20%，位居安省第二。
在多倫多，新移民賺取的工資為4.8萬元，相比之下，非移民賺取的工資是6.04萬元。在渥太華，新移民賺取的工資為5.56萬元，非移民賺取的工資是6.7萬元。
加拿大另類政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)的高級經濟學家布洛克(Sheila Block)說，儘管移民能刺激人口的增長﹐並推動人們對於商品和房屋的需求，其也可以對勞工市場產生影響。
她說：「如果在勞動大軍中有愈來愈大的份額，他們的資歷不被承認，他們更可能就業不足和面臨歧視，這可以對勞工市場的表現產生負面影響，並壓低所有勞工的工資。」
上述報告還指出，很多新移民在抵加後只能找到低技能、低薪的工作。在年齡介於25歲至54歲、擁有大學學位的新移民中，在2021年受聘於僅需要高中學歷的職位的人數約佔15%。但在非移民中，上述大材小用的人數僅接近10%。
針對上述報告的結果，布洛克說：「這一報告的結果顯示，移民與在加拿大出生的勞工之間存在持續的工資差距，部分原因歸咎於勞工市場存在的種族歧視﹐以及缺乏對於移民的資歷的認可和移民面對的歧視。」
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