【明報專訊】人口老化，長者工作趨增，卻易成被剝削一群。劉婆婆在酒樓賣點心11年，一周返足7天，每天6小時，幾乎從未間斷，至退休時只額外獲發相等於一個月工資的金額，至少5.6萬元長期服務金、法定假期及年假薪金等疑被「走數」，向社工求助下經勞工處向僱主追討。資方在調解後承認拖欠年假薪金，其他欠薪仍在商討中。

明報記者 鄧柳媚

一周7天賣點心 每天6小時

67歲的劉婆婆自2006年在上市公司富臨集團旗下太子富城火鍋海鮮酒家擔任售點員，每早5時45分工作至下午12時15分，除定期覆診的日子外，每天上班，年中無休。她說，公司定期會要求員工簽合約，但簽署時沒解釋條款，亦沒給她副本，「只會講是最低工資，人簽我又簽」。

長短月一律計薪30天

劉婆婆不記得多年前的具體薪金，只說近幾年薪金約每月5800至6200元，但她曾懷疑公司「計錯糧」，但因不清楚薪金計算方法而不了了之，「我看簿仔(存摺)，每月出糧都只計30日，那麼有31日的月份就少一日人工，心想老闆是欺負我便無出聲」。

今年9月，劉婆婆因健康欠佳辭職，酒樓只額外給她相等一個月工資、約6200元的支票，並要求她簽字承諾不再追討，「經理說已補足，叫我不收便上勞工處」。

劉向社工求助，發現酒樓每月一律只計薪30天，懷疑少發工資，亦可能違反最低工資規定；加上多年來的勞工假、年假及長期服務金理應可獲至少8萬元，遂由社工協助經勞工處追討。

社工介入 資方付2.5萬長服金

僱主起初表示願意給予劉婆婆2.5萬元作和解，但她拒絕，至上周會面調解後，酒樓只承認拖欠共88日年假薪金，並指強積金與遣散費對�}後，已向她支付約2.5萬元長服金；至於懷疑少付的工資、法定假期薪金及未有付足的長服金，則要待補充資料後才跟進。換言之，減去僱主已支付約2.5萬元長服金，劉婆婆仍被拖欠至少5.6萬元。

富臨：所有合約符法例要求

記者向富城酒家查詢，職員稱不知有關投訴，並指員工均由酒樓所屬的富臨集團支薪。富臨發言人稱，公司正與勞工處跟進事件，會盡力協調，暫不便透露詳情。

發言人強調所有僱員合約均符合最低工資要求，法定假期、年假及長期服務金等亦符合法例規定。根據網頁資料，1992年創立、3年前上市的富臨集團旗下有18間食肆，員工超過4000人。

勞工處表示已接獲有關申索個案，並為雙方調停，如雙方最終未能達成和解，處方會按申索人意願轉介法庭處理。

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