(多倫多24日加新社電)聯邦政府周四發布鎖定福利(target benefit)退休金計劃﹐稱這個區別於現有方案的第三種方式﹐最能保障更多加人的退休生活。但論者說﹐新方案僅會令全國極少數僱員受益。
政府稱﹐鎖定福利或所謂的「風險分攤」(shared-risk)計劃﹐等於在勞方受落的界定福利計劃﹐與僱主喜歡的界定供款計劃中間找到一個平衡點。
它標榜新架構是「可持續､有彈性」的選項﹐它僅會提供給公營公司與聯邦管理的僱員﹐這些人通常任職於運輸､銀行和電訊業。
財政國務部長索倫森(Kevin Sorenson)周四說﹕「我們需要第三種選擇。我們不能替國民揀選﹐我們希望界定福利是一項選擇﹐界定供款是一項選擇﹐也希望鎖定福利是一個選項。」
渥京稱這項自願參與計劃是「創新手法」﹐它將允許僱主及僱員設定目標﹐在盈餘或赤字時期﹐依據需要調整福利與供款額。
新架構允許公司﹐從界定福利與界定供款計劃﹐轉為鎖定福利計劃﹐只要相關各方同意。
索倫森說﹐第三方案有彈性﹐可能吸引僱主﹐他們希望脫離界定福利計劃的風險﹐卻仍想給僱員提供一些保障。
新的退休金計劃方案﹐將在未來60天內接受公共諮詢。
自由黨國會議員麥家廉(John McCallum)說﹐這個風險分攤計劃只適用小比例上班族。目前，加拿大有逾1,200個聯邦管理的退休金計劃﹐聯邦管理的僱員﹐僅佔加國勞動力總數約6%﹐這不包括公營公司職員。
麥家廉說﹕「這絕不能替代擴大全國退休金計劃(CPP)的做法﹐後者可以幫助所有加拿大人﹐獲得更好的退休福利。」
包括安省在內的多個省份﹐提議擴大現有的加拿大退休金計劃。
