【明報專訊】移民顧問任立三說，一般小型僱主對招聘員工較無長遠計劃，通常必須是具規模的公司，才會有每年招聘計劃，未來EOI可能只對大公司有利，小公司究竟是否參加，如何參加，還待移民部正式公布計劃及辦法後，才能夠評估。 至於僱主是否有權到人才庫尋找合適勞工的問題？移民部關於EOI的說明中指出，在EOI系統中，移民部並不會介入加速勞工與僱主之間的配對工作，也就是，僱主並非直接利用EOI作為尋找外國勞工的一個平台，而是等到EOI的人被挑選之後，移民部才可能對僱主們提供資料。 移民部說，移民部利用EOI了解僱主的需求，並決定引進勞工種類的順序，以及決定邀請多少人申請移民。至於獲邀請申請移民的技術勞工，移民部可以對僱主提供他們的資料，但這部分已非EOI系統的一部分。 移民部在2012年時曾實施加速勞工意見書(Accelerated Labour Market Opinions)的登記制度，當時，移民部要求參加該計劃的僱主，須在過去兩年曾至少一次獲LMO的批准，而且不曾違反LMO的條件。 移民部考慮要求僱主登記 移民部正在考慮，是否也要求僱主登記，並開放紀錄良好的僱主能夠取得EOI合格申請人的資料，作為未來用人參考。 說明指出，可能要求僱主登記的資料，包括僱主在加拿大稅務局登記的商業登記號碼，財務報表，以及所僱用的人員人數，員工勞動率等。
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