【明報專訊】多倫多大學昨日發表的一份研究報告顯示﹐擁有高級學歷的新移民﹐移民加國後﹐可以擔任專業或管理層工作的比例﹐不進反退。有大學學歷的新移民充當低技術工作如售貨員的數目﹐自1996年始﹐卻一直穩步上揚。由於新移民未能人盡其才﹐令加拿大損失110.37億元。
根據該份題為「未充分利用移民技術﹕趨勢與政策」(The Underutilization of Immigrant Skills:Trends and Policy Issues)的報告﹐是根據1996年､2001年及2006年的人口普查資料﹐進行分析。報告顯示﹐高學歷新移民覓得專業或管理層工作的人數﹐不管男女﹐均愈來愈少。以男性高學歷新移民為例﹐1996年﹐成功覓得高技能工作的人數﹐只有50.4%﹐但擁有相同學歷的土生土長男士﹐覓得高技能工作的﹐則有70.7%。
到了2006年﹐高學歷男性新移民找到高技能工作的﹐下跌至43.5%﹐土生土長的男士﹐找到專業或管理層工作的﹐則維持不變。
至於女性新移民﹐就業情況更是強差人意。1996年﹐有34.6%的高學歷女性新移民取得高技能工作﹐到了2006年﹐比例卻跌至34.4%﹔反觀土生生長､同樣擁有高學歷的加國女性﹐取得高技能工作的﹐從1996年的64.5%﹐增加至2006年的66.9%。
其實﹐加國政府從1996年開始﹐便針對未有充分利用新移民知識與技能的問題﹐推出連串政策﹐包括學歷認證､職業搭橋計劃及一對一個人輔導等﹐希望幫助新移民適應全新的工作環境﹐並掌握「軟」技術。
然而﹐報告的資料顯示﹐新移民融入本國就業市業﹐仍然存有障礙﹐令新移民未能人盡其才﹐證明政府多年來的努力只是徒勞。
新移民遇到的障礙包括﹕很多未規管的行業缺乏系統性標準﹐令新移民未能展示他們的技術﹔由於種族及文化差異﹐新移民儘管掌握技術﹐但他們因欠缺「軟技術」如溝通技巧﹐令他們難以融入本地勞工市場。
此外﹐加國勞工市場的整合政策有欠系統性的策略﹐以及新移民不知道政府提供的就業服務﹐亦影響新移民取得高技能
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