【綜合報道】日本經濟產業省監製、文藝春秋出版的《白色企業：女性可以真正安心工作的社會》一書中指出，日本現在男性的就業市場比女性不景氣，只有3.5%的男人養得起家庭主婦，雙薪家庭已成主流。

過去日本社會男主外女主內，賺錢是老公一人的事，妻子則在家相夫教子，扮演好賢妻良母的角色，但時代已經大大改變了。

日本政府為因應高齡少子化社會問題，鼓勵女性投入就業市場。

經濟產業省2012年度起開始遴選「百大Diversity(多樣化)經營企業」，評選標準是不分性別，重視每個勞工的能力，提供勞工更多樣化的工作機會。

《白色企業》指出，目前男性勞工多的產業以建設業、製造業等為主，男性的新工作機會相形減少。

相對地，隨少子高齡化的發展，以女性勞工為主的產業，如醫療、福祉業正在成長，女性勞工的需求也增加。

所謂優良的「白色企業」是看企業是否體貼女性勞工，提供可讓女性兼顧家庭的工作環境，薪資等級會不會男女有別，實際工時與加班時間，女性管理職比率(日本平均為10%)，女性董監事的比率(日本平均為1至2%)等。

資生堂、三多利、日產、東芝、花王、日立等都被評選為白色企業。