【明報專訊】目前民企的競爭力嚴重滯後，一項調查發現，113家央企被曝員工平均年薪11萬是私企3.8倍；另一項調查發現半數民企二代不接班。
有媒體對113家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進行整理，發現2012年央企及其上市子公司共287家在職員工平均工資為 111,357元，相比2011年平均工資102,965元增長了8.2%，是私企平均工資的3.8倍。同時也提到，央企職工工資的漲幅有減緩的趨勢，然而壟斷企業的工資仍然遠高於社會平均工資。
據第一財經日報報道，這個結論並不新鮮，但是持續多年的狀況依然缺乏改變，也說明改革的阻力相當強大。國務院年初發布《關於深化收入分配製度改革的若干意見》也提及兩點：一方面以非公有制企業為重點……到2015年，集體合同簽訂率達到80%，逐步解決一些行業企業職工工資過低的問題；另一方面，對部分收入過高行業的國有及國有控股企業，嚴格實行企業工資總額和工資水平雙重調控政策，逐步縮小行業工資收入差距。
目前，在收入分配領域極待解決的突出問題包括但不限於央企工資高於私企，其實還包括：目前國企招聘用人領域有不少潛規則，尤其是進入壟斷性國企，長官意志、人情因素常常發揮不正常的作用；國企內部也存在高管與普通職工收入差距過大的問題，而不同行業國企之間的工資 收入也有較大的差距。
國務院的上述意見發布後，外界一直期待有更多配套政策，給出具體的操作路徑。日前有媒體援引權威人士的話稱，把初次分配放在重要位置、提高中低收入者收入，將作為收入分配改革突破點，有望在十八屆三中全會後出台相關措施。
民企二代半數不接班
另外，據新華社報道，隨着第一代浙商逐漸步入55歲門檻，浙商迎來了交班的高峰期。但是由於二代浙商成長尚需時日，同時家族企業現代化、規範化發展的需要，浙江對職業經理人的需求愈來愈大。
《浙江省中長期人才發展規劃綱要(2010─2020年)》中就提到：到2020年，全省要培養2萬名具有較高職業素養的職業經理人。
業內人士認為，改革開放已經歷30多年，第一代浙商已經漸漸步入老年期，浙商迎來交班高峰期。但是一項調查顯示，目前有30%的一代浙商不願意孩子來接班，而有超過50%的民企二代不願意接父母的班。
同時，大部分民營企業正在從家族式企業向現代企業轉型，以往「老婆管財務，小舅子跑業務」的模式已經不符合發展需求，對於企業管理的專業性要求更高了。
「浙江的職業經理人需要在實際執行中增強國際化經驗。」中國企聯中國職業經理人資格認證指導委員會秘書長張艷艷表示。
