【明報專訊】(1) 參考以上資料，指出及說明作者認為哪兩類行業可考慮輸入外勞。
社評作者認為安老服務及建築業可考慮輸入外勞。因為安老服務屬「3D」行業，難以吸引新人入行，所以安老院舍聘請外勞當護理員，有助改善行業人手短絀情况，從而改善服務，社會整體也能得益。
另外，建築地盤工作日曬雨淋，辛苦且危險，故新入行的工人數目追不上需求，短期內大幅加薪也無法解決供不應求的問題。而且近年香港基建興旺，而部分工種的工人並非「話有就有」，需經一定時間培訓。因此，社評作者認為建築業適量、按個別工程、特定工種輸入外勞是值得考慮的。
(2) 參考以上資料，指出並解釋輸入低技術外勞的利弊。
˙利˙
．即時解決人手短缺﹕輸入低技術外勞可以即時解決部分行業人手短缺問題。例如，安老院舍長期人手不足，主因之一是護理員工資不高，又屬厭惡性工種，本地勞工不感興趣，輸入外勞是一個選項。
．穩定行業發展﹕輸入低技術外勞可以穩定部分行業發展，如建築工程不需因人手短缺而減慢進度，加上近年香港各基建項目上馬，需要大量工人，輸入外勞可以保證有工人開工，避免影響工程進度。
˙弊˙
．未能提升人口質量﹕輸入低技術外勞未能提升人口質量，或會影響到香港日後的競爭力。
．或影響政府稅收﹕低技術外勞的收入與本地勞工比較或會相對較低，可能不用交稅，如果大量輸入低技術外勞，對香港政府稅收有一定影響。
．影響本地工人﹕輸入低技術外勞的影響重則打爛本地工人飯碗，輕則拉低本地工人的工資，更難吸引新人入行。
(3) 要增加勞動人口，除了輸入外勞，政府和商業機構還可以做什麼？
政府方面
．釋放非從事經濟活動組群的勞動力，女性料理家務者及提早退休人士都是補充勞動人口的好選擇。例如，政府可提供更多全日托兒服務讓女性料理家務者出來工作。另外，政府可延後退休年齡，讓應退休人士可以繼續工作，增加勞動人口。
．透過培訓及支援，讓內地新移民、少數族裔及殘疾人士投入職場，減少職業錯配問題。
．改善香港教育、醫療及環境質素並主動對外宣傳，吸納更多內地及海外專才來港就業及定居，增加勞動人口。
．增加財政誘因及改善托兒服務，鼓勵香港市民生育，長遠增加勞動人口。
商業機構方面
．改善工作環境，吸引女性料理家務者及提早退休人士再進職場。例如，可在公司內設立托兒所，讓女性料理家務者安心工作。
．彈性上班時間，讓更多人按個人方便的時間再次工作，增加勞動人口。例如，女性料理家務者可以趁孩子上學時間上班，一來不影響照顧孩子，二來可以增加收入。
顧問教師﹕香港道教聯合會圓玄學院第二中學 楊映輝
