員工每周工作4天 試驗證明效果良好
可吸引人才提升生產率

加國部分公司實行一周4天工作。

【明報專訊】有研究顯示實行一周工作4天制，無論是僱員還是公司都能從中受益。

居住在安省米爾頓的科恩(Ayesha Khan)是多倫多軟件公司Sensei Labs的一名客服，從今年3月起公司實行一周4天工作周五休息的模式，作為2個孩子的母親，她表示新的工作模式使她有更多時間照顧孩子，同時提高了工作效率。

科恩的公司參加了由非牟利組織4 DAY Week Global和波士頓學院在北美實施的一個4天工作制試驗項目，上周發布的項目結果顯示，41家參加公司中35家表示，其工作計劃、流程按照新的安排有序進行，產生良好效果。

4 DAY Week Global前首席執行官、傑出多倫多工作時間減少中心聯合創始人兼總裁Joe O'Connor表示，加拿大有9家公司數百僱員參加了試驗項目，「我們看到縮短工作時間帶來更多快樂、健康給僱員，為企業更好地吸引和留住人才，企業的生產效率更高」。參加試驗的公司，僱員人數在11人到25人之間，項目為期6個月，研究人員讓公司自行選擇最適合的工作模式，只要確保100%支付工資給僱員。

公共關係公司Praxis聯合創始人Maureen Juniper說，公司實行2班工作，27名僱員的一半每周一休息，另一半每周五休息，從而確保客服工作的連續性。新的工作模式非但沒影響到公司營收，而且她發現請病假事假情況減少了25%，花在處理內部行政事務時間減少了15%，公司從來沒有像現在這麼有效率。

約克大學組織學研究副教授Winny Shen表示，雖然試驗項目在僱員較少的公司取得積極結果，但是推廣到大公司可能會遇到更多困難。試驗項目聯合創始人Tom Collver表示，減少每周工作時間對於不同公司來說有不同的「摩擦點」，產生不同的問題，需要時間找到解決方案。

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