【明報專訊】卑詩政府昨日修訂勞工法例讓工人得到更好的就業保障，改變之一是讓受到新冠病毒(COVID-19)疫情影響下而無法繼續工作的工人可放無薪但職位獲保障的休假，而另一項修改則屬永久性，生病或受傷工人可每年最多3天職位獲保障的無薪假。 省政府為《就業標準法》(Employment Standards Act)作出兩項重大修改，好讓本省工人在新冠病毒公共衛生緊急狀態下和長遠而言，均能獲得更好的支援。 首項修改容許受疫情影響而無法上班的工人，即時可放無薪而職位獲保障的假期。這代表若生病、需要自我隔離、需照顧子女或其他家屬的工人，或因僱主擔心僱員對其他人有曝露於病毒的風險，這些工人可以休假而不會承受被辭退的風險。 卑詩公共安全及法務廳長范和富(Mike Farnworth)說：「這些積極的措施確保大家以個人健康和安全，以及他們致親和社區的健康和安全為優先，而沒有人會因此而遭到解僱。基於現在是非常時期，我們正確保受新冠病毒影響的省民得到法例保障。」 休假保障有效期可追溯回2020年1月27日起，即卑詩省出現首宗新冠病毒初步確診個案當日。在公共衛生緊急狀態期間，只要工人是被要求不用上班，工人可一直休假而其職位得到保障。 《就業標準法》的第二項新修定是為了長遠地更能保障工人，患病或受傷的工人，每年可得到最多3天無薪假、但工作職位受保障的休假。此修訂為永久性，使卑詩與加國其他省份看齊。 省勞工廳長白恩赫(Harry Bains)表示，是次危機凸顯本省為患病或受傷工人提供永久保障的重要性。省府加強法例保障，引進此新休假法例，即使在疫情過後，工人長遠仍可得到支援。
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