【明報專訊】有最新的調查顯示﹐打工一族明年薪酬可有平均2.6%的加幅﹐緊貼明年的物價通脹﹐亦與2018年看齊薪金加幅看齊。
央行早前預測加拿大明年的消費者價格通脹指數(consumer price index inflation)為2.5%﹐到下半年則回落至2%。Morneau Shepell昨發表的人力資源趨勢(Trends in Human Resources)的年度調查報告則顯示﹐明年僱員薪酬平均加幅為2.6%。
Morneau Shepell的副主席Anand Parsan表示﹐對明年公司財務表現感樂觀的人比悲觀的為多。但即使如此﹐僱主對員工加薪仍保持審慎態度﹐多與他們對未來全球貿易保護主義､銀行加息及加拿大經濟增長已達致飽和﹐都感到焦慮有關。
該調查顯示﹐個別省份如卑詩省及阿省明年的薪酬漲幅分別有2.8%及2.7%﹐高於全國的平均數﹔安省的升幅則只有2.5%。
若按行業分析﹐從事地產及租務人員的薪酬可有3.8%增長﹔專業､科學及技工服務行業則升3%﹔教育人員同樣升3%﹔公共行政人員則升2.8%。這些行業的薪酬升幅在過去數年均低於平均﹐明年加薪後則可拉近距離。至於金融及保險､製造及零售業的人工升幅則約為2.7%。
加薪幅度低於整體平均的行業則有資訊及文化事業﹐升幅只有1.5%﹔醫療護理及社會援助服務類別的僱員則可望有1.7%加幅﹔藝術､娛樂及文娛行業者亦則有2.1%加幅。
Parsan表示﹐由於加拿大人口老化﹐加上勞動力市場緊張﹐故僱主要吸引､挽留及推動員工所面對的困難愈來愈多。他又指出﹕「僱主可用於僱員加薪的資金有限﹐僱主可能要從其他補償方法﹐如彈性上班時間､醫療福利､培訓､學習及晉升機會等着手來挽留人才。」
今秋消閒用大麻合法化﹐這亦成為僱主關心的議題。受訪的人力資源部負責人中有52%表示﹐他們計劃在未來12至18個月內﹐更新公司有關濫藥政策﹐管理員工在公司內吸食大麻。另有48%的受訪者稱﹐在未來1年至年半內﹐將培訓公司的經理級僱員﹐但亦有45%的受訪者表示無此打算。
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