【明報專訊】上任逾兩年的浸會大學校長錢大康(圖)，校方早前就其工作表現作中期檢討，據悉分別有教職員、學生、管理層、校董會成員及非教職員共約120人評分，管理層及校董會成員評分普遍傾向正面，而教職員及學生分別有近五成人評錢的表現為「一般 (average)」及「低於水平(below average)」。明報記者 王丹麟

浸大就問卷調查回應，指一向根據既定機制，就高級管理人員(包括校長)的工作表現作中期檢討。

指經驗豐富善溝通

據悉學校約在去年10月就錢大康的工作表現，向不同持份者發出問卷及作小組會面，以了解其對錢大康工作的意見；上月在校董會會議將結果予成員查看，會議結束後即收回。問卷問題圍繞八大方向，包括「戰略計劃及發展」、「學術領導」、「機構提升」、「社群聯繫及籌款」、「決定能力」、「行政領導」、「對外溝通及關係」及「對內溝通及關係」；評分則分為「卓越(excellent)」、「好(good)」、「一般」及「低於水平」。

據悉錢大康平均獲六成卓越及好的評分，若以不同持份者評分，校董會成員及管理層分別有九成及七成人評他為卓越及好，幾乎沒人表示其工作表現「低於水平」。

相反，教職員及學生分別只有四成及五成人評分為卓越及好；評為一般的分別有20%及25%，分別有25%及20%評分為「低於水平」。

批處理爭議欠承擔

消息人士稱，結果明顯反映教職員及學生對錢大康的表現較有保留，該消息人士指正面意見包括錢曾在港大任職首席副校長，經驗豐富，亦有指他「有心」及「善於溝通」；惟不少意見表達學校在未來3至5來年聘請100名教學人員(Talent100)，憂慮部分教職員不獲續約，另亦有批評其處理爭議事情時有欠承擔，或「將富爭議事件交由副校(長)做」。此外，有意見關注浸大在大學排名下跌的現象，認為錢「遲了」推出「10年策略計劃」令大學向前發展。

浸大教職員工會主席黃偉國表示，自錢大康推出10年計劃後，不少教職員對Talent100計劃感到憂慮，擔心學校藉此「大換血」，他指即使錢大康聲稱不會因此解僱員工，惟難確保部分合約制教員在滿約後能獲續任。