【明報專訊】香港女同盟會早前就女同志及女性性小眾職場及就業調查，結果發現僅一成受訪者會公開性傾向，逾兩成決不公開性傾向。有跨性別人士曾遭同事直斥其女性裝扮「好礙眼」，又被上司要求換回男裝。 逾兩成指決不公開性傾向 名為「女同志及女性性小眾職場及就業調查」於去年7至8月進行，共訪問437人。結果顯示，59%受訪者在上一份或現時工作中，會視乎同事才決定是否公開性傾向；26%表明肯定不會公開；僅得13%表示會公開性傾向。此外，58%受訪者求職時擔心會因性傾向而被僱主及同事歧視。女同盟會幹事張煒煒表示，不少女同志或性小眾為隱瞞性取向，在公司「大話冚大話」，因而未能對公司產生歸屬感，期望政府能履行國際公約責任，立即展開性傾向歧視條例的立法程序。 跨性別穿女裝被歧視 被斥「好礙眼」 從事室內設計工作的許偉峰(Terry)是跨性別人士，服用女性荷爾蒙兩年。Terry指出，在現時任職的室內設計公司工作已8年，早年一直穿男裝工作，至2014年底嘗試穿女裝上班，但不被部分同事接受，上司亦表明「有同事指你咁著好難溝通」，要求他在公司換回男裝。Terry憶述有次工作後換回女裝打算離開，剛好碰上一男同事，該同事直言其打扮「好礙眼」。Terry遂向上司明言，若再於公司受到言語歧視，會以《殘疾歧視條例》向平機會投訴，才沒再受到同事明確歧視。他認為工作間僱主的取態非常重要，若非其上司承諾不容再有歧視情况發生，估計「早就走咗」。 跨性別資源中心主席梁詠恩指出，現時跨性別人士因性別認同障礙，受《殘疾歧視條例》保障，算是現階段較可行的方法，但認為條例原本充滿歧視，「我哋(跨性別人士)就係精神病」；同時亦反映現時歧視條例不足以保障同性戀者。
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