【明報專訊】「痛經假」終於千呼萬喚始出來。3日，廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法(送審稿)(以下簡稱「送審稿」)在省法制辦官網上公開徵求意見。「送審稿」提出，如果有醫療機構的證明，女職工可以帶薪休1天「痛經假」。有女性人大代表表示，「痛經假」寫入規定是一種人性化的考慮，「有需要的女性應該大膽提出帶薪休假，這是對女性的尊重，社會的進步」。 省法制辦表示，為切實做好女職工勞動保護，根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，結合廣東省實際，制定了「送審稿」。「送審稿」中明確了對女職工在經期、孕期、產期、哺乳期、更年期等「五期」的保護。 「送審稿」第六條規定，長時間不能離開勞動崗位的女職工在月經期間，用人單位應當為其安排適當的休息時間；經醫療機構證明(半年有效)患有重度痛經而不能工作的女職工，用人單位應當在其經期給予1天的帶薪休息。 事實上，1993年頒布的《女職工保健工作規定》中就規定：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。但據記者了解，去醫院開痛經證明的女性極少，也有單位根本不認「痛經假」，有女職工擔心，未來將存在「有法不依」的尷尬。 關於經期休假的討論其實早就存在。2011年全國兩會上，全國政協委員張曉梅提交了關於設立「經期假」的提案，她表示，85%以上的女性認為經期較嚴重地影響了她們的工作和生活，78.5%的婦女經期沒有得到特殊保護。因此她建議，應該明確職業女性經期休假時間，可為1天或調休1至2天，有患痛經等相關婦女疾病的女性應確保至少休息1天。 痛經休假是否適合立法，也存在爭議。有法律界人士認為，如果列「痛經假」為法定假，執行起來難有可操作性，有侵犯女性隱私權嫌疑，且將給女性就業者較多的企事業單位增加負擔。但這並不妨礙有些地區已將「痛經假」寫入地方性法規。從2009年起，湖北、安徽、山西等省份相繼出台了痛經女性可帶薪休假的相關政策。
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