【明報專訊】物業管理公司新入職女助理屋宇監督，去年8月因感冒向公司申請兩天病假，但公司在她放了兩天病假後，以她不適合工作為由，即時解僱她。女職員表示請病假前已致電通知公司，並提供醫生證明書，質疑公司解僱她涉及歧視。平機會昨代表女事主，按《殘疾歧視條例》向該公司提出訴訟。 公司指不合適工作解僱 案件申索人為鄺俞心，涉案公司為「雅居物業管理有限公司」。平機會昨按《殘疾歧視條例》，代表鄺在區域法院提出訴訟。案情指出，鄺於2014年8月18日獲雅居聘用為助理屋宇監督，她於8月21日下班後感到身體不適、頭暈及發燒，診斷後證實患感冒，於是向公司申請8月22及23日兩天病假，當時由公司的總屋宇總監接聽電話。 公司於22日曾致電詢問她可否於23日上班，但遭她拒絕。其後她於8月24日上班，公司以她不適合該工作為由，即時解僱她，即事主前後在公司工作7天就遭解僱。她曾要求公司解釋解僱原因，並指她有提供「醫生紙」，但公司僅重複她不適合該工作。 失業至今 要求賠償一年薪酬 根據入稟狀，鄺月薪為7607元。她於申索時解釋，她是家庭經濟支柱，突然遭公司解僱影響家中收入，亦感到屈辱及自尊受損；她於去年8月遭解僱後至本月仍失業，因此要求公司賠償一年薪酬，即約9.12萬元。 雅居物業管理有限公司發言人稱，由於事件已進入法律程序，現時不評論。 平機會發言人稱，根據《殘疾歧視條例》，殘疾定義不單指身體或心智機能有喪失，還包括疾病，僱主若因僱員的殘疾而歧視，給予僱員較差待遇，即屬違法。平機會稱，留意到不少因殘疾或病患需請假的僱員，往往被僱主以各種藉口給予不利待遇，甚至解僱，提醒僱主應為有殘疾僱員提供合理遷就。 香港房屋經理學會會長葉志明表示，業界職級多數以屋邨助理、主任或經理劃分，估計今次涉事職級的工作性質或與工程有關，但一般工作都是處理客戶投訴、跟進屋苑問題及維持屋苑衛生等，不會因為有職員感冒而不能勝任工作，質疑事件或涉及其他內情。
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