【明報專訊】公務員薪酬今年屢有驚喜，一加再加。行會今年2月通過按2013年薪酬水平調查結果的建議，通過高級及首長級公務員加薪3%。5月份的薪酬趨勢調查結果更是公務員連續6年加人工，薪酬趨勢調查委員會上月尾發現有受訪公司漏報花紅，決定調高高級公務員薪酬趨勢總指標0.04個百分點後，行政會議昨決定額外加薪0.5個百分點。不過，人力資源顧問及商界認為，政府今次額外加薪對中小企影響不大。 廠商會副會長吳永嘉說，公務員額外加薪0.5百分點，整體加幅仍是商界今年3％至5%的範圍，認為過去一年經歷議會拉布、佔領運動等，額外加薪0.5百分點以補償公務員面對的壓力可以接受，「僱主要提升士氣，加0.5百分點並不過分，又不是要加5個百分點」。他相信，公務員額外加薪對商界並無太大壓力，因商界普遍是新年時調整薪酬，下次加薪將是明年的事，強調若商界有利潤，亦會與員工分享。 新民黨田北辰說，政府過往跟機制及薪酬指數去調整公務員薪金，今次做法有異，一定要解釋清楚原因，更要說明「今日可以加，是否他日可以減？」他相信，這次額外加薪是因為公務員士氣低落，以及政府財政狀况較好。他認同公務員工作辛苦及「無癮」，例如要應付立法會，要做很多無謂事。 人力顧問：公營機構加幅難料 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍說，一般中小企在1月、4月已加薪，相信今次政府額外加薪對中小企影響不大，但部分在7月加薪的公營機構和運輸交通企業，則或要考慮是否參考。她指政府沒有清楚解釋額外加薪的理據，外界會聯想是因為政治因素，而今次薪趨調查結果亦非與市場脫離。因此今次企業會只跟隨薪趨調查結果，還是跟隨政府多加0.5百分點，很難估計。
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