【明報專訊】受政府資助的社福機構鄰舍輔導會，今年2月突然向員工發放相等於0.7個月的額外薪酬，另加8000元定額獎勵金，被職工盟社會福利機構員工會質疑變相如私人機構「派花紅」，反而不改善員工薪級表以看齊公務員，做法涉「肥上瘦下」。鄰舍輔導會回應派獎金是避免員工流失，強調已諮詢律師及清楚了解社署相關條例才推行，並表示正檢討員工薪酬架構。 2月出1.7月糧 另加8000獎金 社署發言人回應，在整筆撥款津助制度下，非政府機構在確保服務質素等大前提下，可靈活調配資源，包括薪酬政策。另外，《最佳執行指引》規定，機構應清楚說明已離職員工可否獲追補增薪等，若收到有機構在執行指引的投訴，署方會了解和跟進。 總幹事獲近20萬 福利員3.4萬 社署自實施整筆撥款制度後，鄰舍輔導會自訂的薪級表較公務員低。該會今年2月發放1.7個月獎金，最高職級的總幹事董志發，獲發18.5萬元薪酬另加8000元獎金，總額近20萬元；入職1年的合約福利工作員則可獲3.4萬元，遭質疑「肥上瘦下」。 工會總幹事邱智恆說，鄰舍輔導會每年獲政府一次過撥款資助，現已累積約1億元儲備，作為社福機構不應以派獎金方式，取代調整員工薪酬，質疑此舉有亂用公帑之嫌，促請該會改善現職員工薪級表，「社署畀足撥款，但機構出蠱惑走法律罅畀唔足人工」。 主席﹕免員工流失 已諮詢律師 鄰舍輔導會主席曾繁光接受本報查詢時表示，近年機構服務增多、偏遠服務地區難聘人手，故管理層決定以獎金方式避免員工流失，強調做法經深思熟慮，有諮詢律師及清楚了解社署相關條例。 他補充，該會雖累積儲備逾億元，但隨着員工薪酬增加及通脹，若立即將員工薪級與公務員看齊，數年後將入不敷支。該會發言人補充，安排獎金符合社署整筆撥款、《最佳執行指引》和《僱傭條例》規定，並指現正全面檢視員工薪酬架構。 此外，工會指鄰舍輔導會早前以「合約沒有列明可獲追補增薪」，拒絕向今年2月前離職員工補回加薪，保守估計約200名員工受影響，有員工最多被扣10個月增薪。工會2月跟進，直至前日才收到輔導會回覆，承諾將於本月底自動轉帳追補增薪。邱智恆欣賞該會知錯能改，但要求對方日後在僱傭合約中訂明離職員工可獲追補增薪。
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