【明報專訊】現時我們見到﹐大公司的行政總裁(CEO)薪酬愈來愈高﹐有時甚至公司虧大本﹐行政總裁照樣加薪。對於這些現象﹐多倫多2位華裔商務教授不感詫異﹐因為很多公司的董事會充斥着緊密小圈子的熟識人士﹐他們「官官相衛」﹐指望他們控制行政總裁薪酬﹐實在不容易。
這2位研究者分別是懷雅遜大學Ted Rogers管理學院副教授宋菲(Fei Song)﹐和多倫多大學Rotman商學院副教授Chen-Bo Zhong。他們的研究發表在《經濟行為和組織學報》(Journal of Economic Behaviour and Organization)上。
他們稱﹐董事會經常從其他公司的行政總裁當中尋找專才。他們願意給公司的行政總裁更高的薪酬﹐因為這最終會給他們自己加薪鋪平道路。
由於「陽光法案」規定上市公司必須披露支付給行政總裁的薪水數目﹐因此一向以來在北美﹐都有對公司行政總裁們離譜高薪的眾多批評。
為這種高薪辯護的說法﹐一是要留住人才﹔二是董事們是親眼目睹行政總裁的表現﹐所以建議給他們加薪是有根據的。
但宋菲表示﹐那些公司董事會的董事們﹐經常是其他公司的行政總裁。他們構成一種排他的緊密關係網﹐並從中獲得更高收入。
但是行政總裁薪酬高漲﹐分薄了公司其他方面的資源﹐如公司投資和員工薪酬﹐以及股東的回報。
宋菲說：「如果公司高層們獲得高薪酬﹐他們是從股東的口袋中取走了公司的收入﹐而給自己豐盛的收入」。
他們的研究是一個緊密關係網內成員們的行為﹐就像是公司董事會那樣的排他機構。他們將實驗對象編成小組﹐讓他們分配一筆錢。他們可以把錢分給自己﹐也可把錢分給他們不認識的人。
圈內人互相幫助大家得益
他們發現﹐網絡中的人們「更會突破道德樊籬﹐為圈內人謀利」﹔這些人相信﹐如果圈內人互相幫助﹐那麼最終大家都得益。
他們的研究也發現﹐有些人會因為責任心而不願意幫助圈內人及自己最終得到好處。
宋菲認為﹐在真正的商業世界中﹐其實不容易了解圈中內情﹐而股東們也不知道董事會上做出的決定對他們的影響。
她建議﹐應給股東更多權力來了解和監控董事會決定﹐而制止行政總裁的離譜高薪。
