【明報專訊】社交媒體愈來愈普及，「吸like」也是一門技能。新世界發展有限公司今年以新方法招聘大學暑期實習生，申請人毋須交履歷及接受面試，只須以「boundless imagination(無邊想像)」為題創作影音、文字或圖像作品，上載至新世界指定facebook專頁或Instagram，作品獲最多like(讚好)的20人可入圍，新世界將從中選出兩人實習，希望藉以聘得有創意的實習生。

人力顧問：市場銷售尤重社媒吸客

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，現時僱主招聘從事市場和銷售工作、特別是數碼營銷工作的員工時，會了解他們應用社交媒體的能力，「用社交媒體，可知道什麼是社會熱話、市場的轉化，若做這些行業又完全不去踫，就有點脫節」，保險公司亦希望聘請可在社交媒體建立客戶群的從業員，惟在很多行業，應用社交媒體能力仍非必須。

周補充，要求應徵者遞交社交媒體作品，可最直接地了解他們應用這些平台的能力，但面試仍重要，「若僱員跟僱主『唔夾嘴形』、難溝通，那日後如何一起工作？」

新世界人力資源總經理趙慧嫻稱，該公司今年仍會透過傳統方法招聘實習生，只是撥出兩個空缺供大學生藉提交創意作品競逐。

新世界：兩空缺鬥like 其他按傳統招

應徵賽分為「影音」及「圖片或文字」組，申請人以「無邊想像」為題創作，並將作品上載至新世界社交平台，每組當中取得最多like的10人可入圍，評審會根據作品是否有創意及貼題，在兩組各選出一人擔任實習生。趙補充，作品內容不可不雅、作人身攻擊，或有暴力、色情或歧視成分，評審不會�茩奕虴@人拍攝或剪接技巧，而是看作品背後的意念，「我們希望聘請會發揮想像力、願意行多步、有新想法及會發聲的同事」，獲聘者會在新世界其中一個部門工作8星期，並接受培訓。趙不諱言難以防範應徵者「請槍」創作作品，現階段亦不會將此方法擴展至招聘長工。

學者：like多不代表有創意

城市大學創意媒體學院助理教授楊嘉輝認為，作品獲最多like不代表有創意，「你拍一條很可愛的貓的短片，都可以有幾十萬個like」，他指創意沒有公式，但創作者須廣泛閱讀開拓思維，製作非「熟口熟面」的作品。