【明報專訊】三月八日為國際婦女日，雖然近年社會積極提倡男女平等，但卑詩大學商學院教授指出，男女僱員的薪金仍有差距，建議僱主多給予支持，協助女性員工，擺脫社會上的一些固有想法。 卑大商學院領導研究學教授伯達爾(Jennifer Berdahl)指出，在過去數十年，女性作為一家經濟支柱的比例一直穩定地增加，現時有五分之二的家庭，由女性作為唯一或者主要的經濟支柱，同時由男性擔起照顧小孩的責任，情況亦較以往普遍。 在學歷方面，女性擁有學士?碩士或博士學位的人數，亦較男性多。不過，性別對薪金的影響卻依舊存在。女性需要擁有學士學歷，所賺取的薪金，才能賺與只有高中學歷的男性看齊。而在美國，女性的薪金約為男性的81%，情況在過去20年沒有太大改變。 伯達爾認為，在職場上，很多人會期望員工要以工作為先，但對女僱員而言，性別的框框往往會給予她們壓力，令她們要以家庭為先。一些事業成功的女性，亦常常被批評為壞母親，但男性僱員卻不會被這樣比較。 伯達爾又說，很多時候，僱主傾向較易批准男僱員在家工作，因為他們不相信女僱員在家能放下家務，專心工作。她建議僱主多給予支持，並且以僱員的工作成績，而非她們在公司現身的時間，來評定其表現，以協助女性員工。
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