【明報專訊】省府一份最新的報告指，2001至2012年，省內部分市政府僱員薪酬漲幅達38%，比省政府及公營機構僱員的19%和24%為高，加拿大納稅人聯盟(The Canadian Taxpayers' Federation)批評市政府理財失控。

省政府最近展開核心評估工作，其中一個環節，是委託安永會計師事務所(Ernst & Young)，針對政府人員薪酬進行研究，加拿大納稅人聯盟近日取得這份長達88頁的報告，當中指出，省內一些市政府給予員工過高薪酬，跟省府甚至公營機構僱員的加薪幅度相差甚遠。

報告發現，2001至2012年，市政府的工會僱員加薪幅度高達38%，比省府僱員薪金漲幅的19%，高出一倍，而公營機構員工的加幅則為24%。其中獲發高薪的包括市府管理層及技術人員，年薪高達7.5萬元的市府僱員，人數比率相較省府還要多。

加拿大納稅人聯盟卑詩總監巴特曼(Jordan Bateman)表示，卑詩省政府多年來抓緊公共僱員的薪酬協議，堪稱全國各省中最稱職。巴特曼又說，報告點名評論溫市政府，給予策略領導階層的薪金水平，是省內所有政府或公營機構當中最高的，甚至高過卑詩大學及卑詩水電公司。

研究報告指，正因為市級層面對加薪問題，沒有省政府那樣嚴謹及具透明度，加上不受監管，才會出現加薪幅度過高的情況。報告建議，各級政府應採取較統一的薪酬架構，更有效運用稅收。距離11月市選只有兩個月，納稅人聯盟認為，所有參選人應多加研究此報告內容，再發表財政政綱。