【明報專訊】卑詩省教師的僱傭合約談判展開，雙方在談判場內外的交鋒趨激烈。省府開出的6年加薪6.5%的提議被卑詩教師聯會(B.C. Teachers' Federation)拒絕後，省府回擊，批評教聯遲遲不肯透露教師要求的加薪幅度。
省府與教師的談判已經展開，教師先展開攻勢，全省近2.9萬名教師在本月4日至6日投票，結果有89%的教師贊成採取工業行動，向省府施加壓力。
僱主的談判團隊已經開出條件，提出在6年內教師薪酬提高6.5%，其後根據通脹調升，但教聯已拒絕這一建議。
卑詩教育廳長法斯本德(Peter Fassbender)說談判期間，僱主與工會均可能採取行動，向對方施壓，他尊重這一過程。
但他質疑投票贊成罷教，指行動無論如何都會令學生、家長以及支援職員帶來不確定性，故此省府一貫希望與教師達成長期協議。
他又呼籲教師盡快透露加薪幅度的要求，好等談判盡快展開。在不知道教師要求的加薪幅度的情況下，就像是自己與自己談判一樣。他形容目前的情況就像是球隊準備好作賽，卻不知道龍門在哪裏。
省長簡蕙芝(Christy Clark)昨日也呼籲教師盡快開出條件，這樣談判才能夠開展。簡蕙芝仍然希望可以與教師達成10年期的合約。她相信，無論是教師還是學生家長，皆希望有一個穩定的學習環境，不受工業行動所困擾。
卑詩教師聯會主席伊克(Jim Iker)解釋，雖然教師投票批准罷工，但教師沒有計劃即時展開工業行動，即使出現行動，第一階段也不會罷教，只會涉及行政層面，不會影響學生上課。
他指出，罷工投票的有限日期是90天，期間是否真正行使罷工權，要看談判的進展，很大程度決定於究竟省府以及僱主協會(Employers’ Association)在談判上是否夠公平，夠合理。
假若談判沒有進展，則不排除會升級為輪流罷教；但要進行全面罷教，需要會員再一次投票批准。本省的4.1萬名教師自從2013年6月以來，一直沒有僱傭合約。
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