每年春節過後的新聞循例是招工難，今年也不例外，廣州的建築工人月薪已經達到8,500元人民幣，其他工種普遍上升一成到兩成，今年招工情�G可能更「慘烈」。廣東已經逐步跳出廉價加工的產業升級難關，低端工業的招工難不再成為政府扶持的對象，反之，是投入更多培訓經費，才能加速轉型。

廣東今年的經濟增長指標是8.5%，可以創造200萬個職位，但估計有260萬人求職，應該說不存在招工難問題，說明供需不�琣X。招工難只是出現在某些特定的行業，特別是低端的工業和服務業，外來打工的人數雖然沒有過去般旺盛，但仍能吸引一定數量的年輕人，從中國來沿海開開眼界，但這個群體的人再也不會滿足於低工資、工作條件差、假期少的工作，因掙錢餬口不是他們的首要目的，現在廣東低端工業已經逐步被淘汰，如果提高工資還能找到人，但成本的壓力也是相當的大，招工最難的行業主要是服務業，這個行業工作時間長，環境差，不提高工資和假期，願意投身的人就更少。

求職人數少於職位提供數量，但仍然有人失業，廣東原來就有部分居民由於年齡和行業結構轉型而失業，新移民也有這種情�G，更甚者是新移民的第二代，他們無論有沒有戶籍，但已經落戶廣東，不會再回老家。這3種人成為廣東失業大軍。要解決這樣的結構性矛盾，政府責無旁貸，廣東投入一億元用於再培訓，深圳也撥款5,000萬，為求職者培養就業技能。

就業培訓經費雖然逐步提高，但成效並不顯著，當中有結構性矛盾本身是轉型導致的必然性，不可能輕易解�芋A但也有杯水車薪的問題，經費不足或者培訓內容不配套等等有關。阮紀宏