【明報專訊】鑑於擁有少數族裔背景的新移民婦女在就業方面面臨更多挑戰和障礙，聯邦政府將在未來2年內﹐向22個社區服務機構提供750萬元的經費撥款，用於為少數族裔新移民婦女提供就業培訓和支援，幫助她們融入加拿大的就業大軍。

聯邦移民部長胡森(Ahmed Hussen)在昨早到訪互聯網設備供應商思科系統(Cisco Systems)位於多倫多市中心的辦公室，並作出有關宣布。

胡森指出，擁有少數族裔背景的新移民婦女在加拿大找工時面臨更多的挑戰和障礙，包括基於性別和種族的歧視、工作不穩定或收入低下；缺乏在經濟上可以負擔的兒童日託服務以及社會支援不足等。

他舉例說，與其他新移民相比，擁有少數族裔背景的新移民婦女的失業率最高，比例達9.7%。相比下，少數族裔新移民男子和非少數族裔新移民男子的失業率分別為8.5%和6.4%。

加拿大統計局發表的統計數據還顯示，擁有少數族裔背景的新移民婦女﹐在所有類別的新移民中賺取的收入最低，她們的年收入中位數只有26,624元。

相比之下，非少數族裔的新移民婦女的年收入中位數是30,074元，至於少數族裔新移民男子和非少數族裔新移民男子的年收入中位數分別為35,574元和42,591元。

對此，胡森說：「這是不公平的，我們應確保每個人都有機會獲得成功。」

胡森宣布，聯邦政府將在未來2年內﹐向22個社區服務機構提供750萬元的撥款，來幫助擁有少數族裔背景的新移民婦女找工作。

這22個社區機構來自全加各地，其中有7間在多倫多，如社區服務機構NPower Canada在獲得上述經費撥款後，將開展一項名為「少數族裔新移民婦女進入信息技術行業」(Digital Careers for Visible Minority Newcomer Women)的服務項目，為少數族裔新移民婦女提供信息技術的技能培訓，提升她們的就業能力﹐又或在工作崗位上獲得成功。

對此，胡森說：「社區機構在獲得經費撥款後，不僅可幫助少數族裔新移民婦女找到工作，而且亦令她們能保住工作職位﹐又或選擇自己喜歡的職業。上述經費撥款還將使社區服務機構有能力為更多的新移民提供服務。」